F5 拉丁语： 把真实的自我带到工作中
为了融入美国职场，雷内·内里长期隐藏自己的身份。 很多人不认识他是拉丁裔。 但他没有引起他们的注意。 “当我来到这里时，我做了很多工作来融入当地的文化，几乎到了无可奈何的地步，”担任 F5 营销和艺术总监的 Neri 说道。 “很多时候人们都没有看到我的真面目。”
由于希望自己的墨西哥血统得到认可，Neri 加入了 F5 拉丁裔员工包容小组 (EIG)。 如今，他担任全球联席主席，致力于为 F5 的其他拉丁裔员工创造一个安全的空间来分享他们的经验。
奈里说道：“坚持自我并同时推进自己的事业发展是很有挑战性的。”
压抑自我身份以融入社会
不幸的是，Neri 的经历并不常见。 根据人才创新中心的一份报告，拉丁裔专业人士如果压抑自己的身份，就会进步更快，76% 的拉丁裔会花费精力压抑部分个性，以融入工作中。 研究发现，那些淡化自己身份的人升职的可能性要高出三倍。
更为严重的是，歧视和微侵犯现象十分普遍。 Coqual 的一份报告显示，全美近四分之一的拉丁裔专业人士认为他们的经理在会议上没有口头支持他们的想法。 21% 的人表示他们的同事经常对移民或移民发表负面评论。 “随着多样性和包容性进入政治领域，人们对移民的讨论变得非常不尊重，这进一步阻碍了人们谈论自己的身份，”内里说。
一个可以分享经验的安全场所
F5 Latinx EIG 于 2019 年成立，致力于为拉丁裔员工创建一个安全的地方，让他们分享经验并讨论棘手的话题。 EIG 由来自全球各地的 230 名 F5 员工组成，他们每月都会聚在一起进行虚拟讨论。 会议是非正式的，没有议程。 其目的是为人们创造相互了解的机会并公开讨论他们心中的任何事情。
奈里说道：“当我意识到自己缺少了一部分工作时，我幡然醒悟。” “我意识到我需要让自己的声音被听到。 我想创建一个论坛，让每个人都能表达自己的意见，并为自己的背景感到自豪。”
与内里共同担任 F5 Latinx 主席的奥贝德·弗朗西斯科·科林 (Obed Francisco Colin) 表示，他有时会因为自己的口音而感到被忽视。 他说：“当人们发现你不是英语母语人士时，他们往往会对你疏远一些，而且由于你的口音，他们似乎不会真正注意你在说什么。” “幸运的是，我在 F5 从未有过这种感觉。”
作为一名高级客户成功经理，Colin 加入了 Latinx EIG，因为他想更好地了解其他拉丁裔专业人士如何规划他们的职业生涯，并为他们提供技能和资源，帮助他们茁壮成长。
除了每月举行的会议外，F5 Latinx 还全年举办活动，其中许多活动都以西班牙裔传统月为中心。 今年，EIG 正在与非营利组织 HITEC 合作举办一场有关设计周到的职业道路的网络研讨会，并与 Coqual 讨论工作场所赞助。 它引入了一位现代健康服务提供者来讨论心理健康和个人成长。 该公司还在 F5 的西雅图和瓜达拉哈拉办公室举办现场庆祝活动。
EIG 还举办纪念亡灵节的活动，亡灵节是拉丁美洲国家为纪念去世的家人和朋友而举办的节日。 去年，它组织了一场由 F5 首席执行官 François Locoh-Donou 主持的小组讨论，F5 拉丁裔员工在会上分享了他们面临的挑战和在科技界蓬勃发展的见解。
科林说：“我觉得这样的机会可以提高员工的参与度。” “当你属于一个社区时，你会感到更加忠诚，并想在公司待更长时间。”
克服职场挑战
参与者表示，F5 的拉丁裔 EIG 创造了一种归属感，同时增强了他们展现真实自我的信心。
F5 的业务分析师斯蒂芬妮·奥特罗 (Stephanie Otero) 表示，在以白人男性为主的科技行业中，她常常感到自己像个局外人。 有时这会导致冒名顶替综合症，她怀疑自己的技能和成就，并质疑自己是否属于这里。
加入拉丁裔 EIG 有助于抵消这些情绪。 “从个人角度来说，加入拉丁裔 EIG 让我有了一种社区感和支持感——一个可以与拥有相似经历和文化背景的人联系的地方，”她说。 “从专业角度来看，EIG 提供了一系列职业发展研讨会，丰富了我的技能和知识。 这是一个促进成长、鼓励指导并激励我职业进步的网络。”
F5 的 SOC 分析师 Ariana Francia Mosqueda 表示，她面临的障碍之一是英语是她的第二语言。 “我有口音，”她说，这让她“在过去感到不好意思在会议上大声解释我的想法”。
加入拉丁裔 EIG 帮助她突破了这一障碍。 这也为她提供了一个表达对自己文化的自豪感的论坛。 她说：“我认为公司为拉丁裔专业人士设立 EIG 非常重要，因为它为拉丁裔社区提供了发声的机会。” “它还为拉丁裔提供了一个推广我们文化的空间，让我们的同事了解我们的传统、文化以及对 F5 的贡献。”
帮助拉丁裔员工蓬勃发展
在对成员们进行了有关 EIG 发展方向的调查后，Neri 和 Colin 计划在未来提供更多的交流和职业发展机会。 他们还将继续举行每月一次的非正式会议，许多拉丁裔员工表示这对帮助他们在职场上茁壮成长至关重要。
“我认为创建一个论坛很重要，让人们能够以不带偏见的方式公开谈论经历和挑战，”奈里说。 “这实际上是为了互相帮助。 这不仅关系到我们事业的发展，还关系到我们全身心投入工作。”
要了解有关 F5 EIG 的更多信息，请参阅我们的F5 联盟网页。
此外，请参阅我们关于 F5 员工包容团体的其他博客文章：