F5 联盟
为了建立多元化和包容性的文化，F5 的每个人都必须致力于反对偏见和微歧视……但这是什么样子呢？ 在此视频中，F5ers 分享了他们的故事。
我们致力于打造多元化、包容性的 F5
我们的使命： 我们共同积极建立一种文化，让每个人都能做自己并充分发挥自己的潜力。
我们知道，当我们以谦卑和尊重的态度接受差异时，差异便会成为一种神奇的因素。 正因为我们知道这一点，我们相信顶尖人才来自于多元化的个人背景、经历和观点。
F5 2024 年包容性、多样性、公平性和联盟 (IDEA) 报告
在 F5，我们致力于营造多元化、包容性的工作环境，让每个人都能做自己并充分发挥自己的潜力。 探索 F5 2024 年包容性、多样性、公平性和联盟 (IDEA) 报告，追溯我们的历程，从起点到现在的状态，并在制定 2025 财年 D&I 战略时展望未来的道路。
BeF5 由五种核心行为组成，定义了我们如何在日常生活中表达我们的文化。
当我们以谦逊和尊重的态度接受差异时，我们可以做出更明智的决策，增强创新，提高绩效，并形成一种每个人都可以做自己的文化。
换句话说，我们说到做到。 为了确保这一点，我们提供线上和线下相结合的多元化和包容性意识机会和体验，以满足员工、团队和领导者的需要。
“在 F5，我们相互尊重……
…我们承认并借鉴他人的贡献和优势。 我们以人为本，相互支持。 我们是真实的、脆弱的、透明的人，我们会说出自己的心声，并愿意投入时间来帮助彼此成长。”
弗朗索瓦·洛科-多努
总裁、首席执行官兼董事
F5 技能
F5 能力 EIG 通过包容那些在能力上有明显和不明显差异的人们，创建了一个更具包容性的 F5。 我们努力通过相互建设和学习来支持和吸引更加多元化的劳动力和社区。
F5 欣赏黑色 | FAB
我们创造并维护一个尊重不同传统和经验的环境。 我们致力于分享所有非洲裔人的文化和背景。
F5 连接女性
我们致力于团结世界各地的 F5 员工，支持女性的平等和进步。
F5拉丁裔和西班牙裔美国人
我们致力于通过支持和推广来扩大 F5 的拉丁裔和西班牙裔影响力。 我们寻求以更加多元化的思维来丰富团队。
F5 退伍军人
我们努力通过表彰、援助和外展计划积极促进、招募和支持退伍军人及其家属。
F5 骄傲
我们是 LGBTQ+ 员工的 EIG。 我们专注于在 F5 建立社区和理解。
我们的指导原则是“首先，我们要为彼此、为我们的客户、为我们的股东、为我们的社区、为世界做正确的事情”，这指导了我们如何与社区联系。
F5 EEO-1 报告
F5 的年度 EEO-1 报告基于美国联邦政府要求的日期范围和类别，也可供下载。