Allyship at F5
To build a diverse and inclusive culture, everyone at F5 must commit to speaking up against bias and microaggressions…but what does that look like? In this video, F5ers share their stories.
The Bridge to Diversity & Inclusion at F5
At F5, we’re committed to creating a diverse and inclusive workplace where everyone can be themselves and reach their full potential. Check out our 2022 D&I report to see where we’ve been, where we are today, and the journey that lies ahead of us as we build a strong bridge to the future.
BeF5 由五大核心特性组成，是这些特性定义了我们日常展现 F5 文化的方式。
如果满怀谦逊和敬意，与众不同的特质会促使我们做出更明智的决定、加大创新力度、实现更强劲的业绩，并打造人人都能展现自我的文化。
换言之，就是我们言行一致。为确保这一点，我们通过在线和面对面两种方式，就多元化与包容性意识提供各种机会和经验，以满足员工、团队和领导人员的需求。
这就是我们的所为。
聘请具备多元化背景阅历的人才不仅是行正确之事，还是明智的行事之道。这种做法有助于我们打造更优质的产品和服务，做出更明智的决定，更好地服务我们的客户。
我们开展外联，拓展与各组织间的联系，让 F5 能够有更强大的吸引力，招募拥有弱势背景的高素质候选人。我们还纳入更多线上资源和战略性社区合作伙伴关系，借此拓展多元化招聘渠道。
我们始终坚持提供支持与资源，帮助员工获得专业方面的发展和个人成功。我们助力员工扩大自己的技能组合，包括员工打造包容性团队环境的能力，在这样的环境中，能够看到每个人的作为、倾听每个人的心声，并重视每个人的价值。F5 热忱欢迎每个人，人人都有机会在 F5 获得成功。
“F5 员工都珍重彼此…
…我们认可他人的贡献和长处，并将其发扬光大。我们以人为本，互相支持。我们真实且透明，我们有弱点，我们坦诚自己的心声，自愿投入时间互帮互助，共同成长。”
François Locoh-Donou
总裁、首席执行官兼董事
F5 Ability
秉持一视同仁的宗旨，F5 Ability EIG 致力于打造更具包容性的 F5 企业文化。通过相互培养与学习，力争打造多元化员工团队，同时助力社区多元化的发展。
F5 重视理解黑人 | FAB
我们营造并维护恭谦有礼的环境，尊重多元传统和经历。我们致力于分享所有非洲后裔员工的文化和背景。
F5 联合女性
我们专注于团结世界各地的 F5 员工，支持女性平等，提高女性地位。
拉丁裔和拉美裔美国人
我们努力通过支持和外展工作来增加拉美裔和拉美裔在 F5 的存在度。我们力图以更具多元化的心态来充盈团队。
F5 退伍军人
我们努力通过表彰、援助和外展等计划积极擢升、招募和支持退伍军人及其家属。
F5 尊严
我们是 LGBTQ+ 员工的 EIG。我们专注于在 F5 建立社区及达成理解。
我们的指导原则，“首先也是最重要的，我们正确行事 - 为了我们彼此、我们的客户、我们的股东、我们的社区以及全世界”，让我们了解该如何与社区进行联系。
F5's annual EEO-1 reports, based on date ranges and categories required by the U.S. federal government, are also available for download.