我们致力于铸就兼具多元化与包容性的 F5

我们的使命:团结一心,积极营造一种人人都能展现自我并充分发挥自身潜能的文化。

我们深知,如果满怀谦逊和敬意,这种充满魔力的要素就是我们的与众不同之处。也正因为明白这一点,我们坚信,只有个人背景、阅历和视角均具备多元化特征的环境,才能孕育出顶尖人才。

企业文化

多元化与包容性是塑造 F5 文化的五大特性之一。

公司员工

我们不仅帮助员工在专业上实现成长,更助其获得个人成功。

我们的社区

我们从内外两方面促进社区发展。

不只是锦上添花

BeF5 由五大核心特性组成,是这些特性定义了我们日常展现 F5 文化的方式。

如果满怀谦逊和敬意,与众不同的特质会促使我们做出更明智的决定、加大创新力度、实现更强劲的业绩,并打造人人都能展现自我的文化。

换言之,就是我们言行一致。为确保这一点,我们通过在线和面对面两种方式,就多元化与包容性意识提供各种机会和经验,以满足员工、团队和领导人员的需求。

我们寻求卓越人才,并为他们提供相关工具以更好地展现自己

这就是我们的所为。

聘请具备多元化背景阅历的人才不仅是行正确之事,还是明智的行事之道。这种做法有助于我们打造更优质的产品和服务,做出更明智的决定,更好地服务我们的客户。

我们开展外联,拓展与各组织间的联系,让 F5 能够有更强大的吸引力,招募拥有弱势背景的高素质候选人。我们还纳入更多线上资源和战略性社区合作伙伴关系,借此拓展多元化招聘渠道。

我们始终坚持提供支持与资源,帮助员工获得专业方面的发展和个人成功。我们助力员工扩大自己的技能组合,包括员工打造包容性团队环境的能力,在这样的环境中,能够看到每个人的作为、倾听每个人的心声,并重视每个人的价值。F5 热忱欢迎每个人,人人都有机会在 F5 获得成功。

“F5 员工都珍重彼此…

…我们认可他人的贡献和长处,并将其发扬光大。我们以人为本,互相支持。我们真实且透明,我们有弱点,我们坦诚自己的心声,自愿投入时间互帮互助,共同成长。”

François Locoh-Donou
总裁、首席执行官兼董事

我们从内而外促进社区发展

员工包容性团体 (EIG) 将全球 F5 员工凝聚在一起。这些团体各自都受到高管及公司层面的支持,在建立及促进内部网络和社区方面发挥关键作用。我们的 EIG 兼容并包 - 热忱欢迎各位伙伴加入。

F5 重视理解黑人 | FAB

我们营造并维护恭谦有礼的环境,尊重多元传统和经历。我们致力于分享所有非洲后裔员工的文化和背景。

多元文化

我们致力于吸引和培养更具多元化的劳动力。我们着重为多元文化社区提供指导和交流机会。

F5 尊严

我们是 LGBTQ+ 员工的 EIG。我们专注于在 F5 建立社区及达成理解。

F5 退伍军人

我们努力通过表彰、援助和外展等计划积极擢升、招募和支持退伍军人及其家属。

拉丁裔和拉美裔美国人

我们努力通过支持和外展工作来增加拉美裔和拉美裔在 F5 的存在度。我们力图以更具多元化的心态来充盈团队。

F5 联合女性

我们专注于团结世界各地的 F5 员工,支持女性平等,提高女性地位。

我们的指导原则,“首先也是最重要的,我们正确行事 - 为了我们彼此、我们的客户、我们的股东、我们的社区以及全世界”,让我们了解该如何与社区进行联系。

F5 美好全球

F5 致力于为社会公益贡献力量。

自公司成立以来,这种回馈的热情一直是我们的核心。而现在,我们做的远不止这些。

存有疑问或者仅仅想沟通联系?