F5 同盟
为了打造多元化与包容性文化，F5 全体员工都致力于勇于打破偏见、杜绝攻击性的言语行为等等。想了解我们是怎么做的？在本视频中，F5 员工将分享自己的经历。
F5 通往多元化与包容性的桥梁
F5 致力于打造多元化与包容性的工作场所，让每个人都能做自己并充分发挥潜力。查看我们的 2022 年多元化与包容性报告，了解我们的过去和现状，以及我们在构建通往未来的稳固桥梁时将踏上的旅程。
BeF5 由五大特征组成，而正是这些特征定义了我们日常展现 F5 文化的方式。
满怀谦逊和敬意会促使我们做出更明智的决定、加大创新力度、完成更良好的业绩，并打造人人都能展现自我的文化。
换言之，就是我们言行一致。为确保这一点，我们通过线上和线下两种方式，就多元化与包容性意识提供各种机会和经验，以满足员工、团队、和领导人员的需求。
这就是我们在做的事。
聘请具备多元化背景阅历的人才既正确也明智。这种做法有助于我们打造更优质的产品和服务，做出更睿智的决定，更好地服务我们的客户。
我们开展外联，拓展与各企业间的联系，增加 F5 的吸引力，并招募背景较弱的高品质人才。我们还纳入更多线上资源和战略性社区合作伙伴关系，借此拓展多元化招聘渠道。
我们坚持提供支持与资源，来帮助员工获得专业方面的进步和个人成功。我们助力员工增加自己的技能，包括员工打造包容性环境的能力：在这样的环境中，能观察每个人的作为、倾听每个人的心声，并重视每个人的价值。F5 衷心欢迎所有人，大家都有机会在 F5 获得成功。
“F5 员工都珍重彼此…
…我们认可他人的贡献和长处，并将其发扬光大。我们以人为本，互相支持。我们真实且透明，承认自身弱点，坦诚自己的心声，自愿投入时间互帮互助，共同成长。”
François Locoh-Donou
总裁、首席执行官兼董事
F5 能力
秉持一视同仁的宗旨，F5 Ability EIG 致力于打造更具包容性的 F5 企业文化。通过相互培养与学习，力争打造多元化员工团队，同时助力社区多元化的发展。
F5 重视理解有色人种 | FAB
我们营造并维护恭谦有礼的环境，尊重多元传统和经历。我们致力于分享所有非洲后裔员工的文化和背景。
F5 联合女性
我们专注于团结世界各地的 F5 员工，支持女性平等，提高女性地位。
拉丁裔和拉美裔美国人
我们努力通过支持和对外发展的工作来增加拉美裔和拉美裔在 F5 的存在度。我们力图以更具多元化的心态来充盈团队。
F5 退伍军人
我们努力通过表彰、援助和外展等计划积极擢升、招募和支持退伍军人及其家属。
F5 尊严
我们是 LGBTQ+ 员工的 EIG。我们专注于在 F5 建立社区及达成理解。
我们的指导原则，“首先也是最重要的，我们正确的做事 - 为了我们彼此、我们的客户、我们的股东、我们的社区以及全世界”，让我们了解该如何与社区进行联系。
F5 年度 EEO-1 报告（基于美国联邦政府要求的日期范围和类别）也可以下载。