科技界黑人专业人士A force for
当他工作的公司被 F5 收购时，卡尔·莫斯比三世并不确定未来会怎样。 但不久之后，他看到 F5 首席执行官 François Locoh-Donou 在炉边谈话中与员工坦诚地谈论他作为一名黑人职业人士在职业生涯中面临的个人挑战。
几个月后，乔治·弗洛伊德被一名白人警察杀害，莫斯比在“发出你的声音”小组活动中看到洛科-多诺和其他 F5 员工公开分享他们关于种族、不平等、恐惧和偏见的经历。
F5 解决方案工程总监 Mosby 表示：“看到 F5 领导层如此自由、开放地发言，我感到很有力量，我也可以以同样的方式参与其中。” “我们自己的领导人正在借此机会暴露自己的弱点。 我从未见过这种情况，而且我认为很多黑人在公司环境中都没有过这样的经历。”
这些事件对莫斯比产生了很大的影响，并坚定了他留在 F5 的决定。 他们还鼓励他加入 F5 Appreciates Blackness (FAB)，这是 F5 的一个员工包容小组 (EIG)，该小组组织了这些活动。
如今，莫斯比担任 FAB 的全球主席，与 EIG 的 455 名成员合作，创建一家更具包容性的公司，促进黑人专业人士的成功。 他说：“成为 FAB 的领导者对我来说是一种极大的肯定。” “不仅有很高的知名度，而且还有我从未有过的支持、信任和开放。”
为 Black F5ers 创建社区
受到 2018 年电影《黑豹》的启发，一小群黑人 F5ers 开始创建非正式的电子邮件分发列表，以此来建立社区。 到 2020 年莫斯比加入时，该组织已发展成为拥有高管和公司支持的官方 F5 EIG。
如今，EIG 为黑人 F5 成员及其盟友提供了领导和交流机会。 它还致力于招募更多黑人加入 F5，同时与更广泛的社区合作，提高黑人专业人士在科技领域的代表性。
FAB 全年举办多个演讲系列和其他活动，其中许多活动纪念重要日期，例如美国和英国的马丁路德金日、六月节和黑人历史月。
例如，在美国黑人历史月期间，FAB 每周都会为 F5 员工举办活动，包括在社区担任志愿者的 F5 员工小组、与水安全倡导者 Chezik Tsunoda 的讨论，以及与尼日利亚裔美国作家 Enitan Bereola 就“通过服务实现繁荣”发表两场主题演讲，以及与 F5 首席信息官 Yvette Smith 就“服务中的领导力”发表两场主题演讲。 所有这些活动都围绕“服务年”这一主题展开，EIG 将在全年继续强调这一主题。
EIG 还赞助了“FAB-U-LOUS Voices”，这是一个播客节目，讲述 F5 黑人专业人士的励志故事。 它与其他 F5 EIG 合作举办共同感兴趣的活动。 并为所有 F5ers 提供了了解种族主义和消除社会不公的机会。
“FAB 提供了一个安全的交流和倾听场所，”Dyana Langley-Robinson 说道，她于 2018 年加入 FAB，后来成为 FAB 领导者，并自 2022 年 8 月起担任 FAB 的执行发起人。 “对于公司内部和外部的人们来说，这也是一个做出改变的宝贵地方。”
吸引更多黑人进入科技行业
除了支持 F5ers，FAB 还提升黑人在更广泛社区中的地位。 例如，EIG 帮助组织了“实话实说： “科技界黑人领袖”是 F5 赞助的一项社区活动，汇集了 Locoh-Donou 和其他来自主要科技公司的领导者以及特邀演讲嘉宾 Trevor Noah，公开谈论他们作为黑人专业人士的经历。
EIG 正在与西雅图经济发展办公室和西雅图地区的科技公司合作举办“黑人科技之夜”，这是一项旨在扩大科技领域黑人专业人士数量的持续举措。 它还在大学招募 F5 实习生，并举办活动旨在帮助学生了解 F5 以及在科技行业工作的感受。
社区服务也是 FAB 的首要任务，并鼓励成员自愿奉献时间。 例如，在节日期间，EIG 与大西雅图男孩女孩俱乐部合作，为低收入家庭提供礼物。 它还组织了马丁·路德·金纪念活动。 “服务日”，鼓励所有 F5 成员花一天时间在西雅图的 Food Lifeline 或其他对他们有意义的事业上做志愿者。
F5 全球销售运营卓越副总裁 Langley-Robinson 表示：“FAB 是所有成员都热衷的项目。” “对于员工来说，这是一个难得的机会，他们可以以一种对个人和职业都有意义的方式运用自己独特的生活经历。”
提供安全的空间来克服挑战
对于其会员来说，也许最重要的是，FAB 提供了一个安全的地方，会员可以在这里应对挑战并获得所需的职业建议。 莫斯比说：“人们会通过电子邮件联系我和其他 FAB 领导人，他们只是想聊聊。” “如果没有这种支持，他们可能会做出一些对自己的职业生涯产生负面影响的反应。 但同情心和指导能帮助他们成长。”
EIG 提供的支持也有助于留住黑人员工。 “很多人对我说，‘因为 FAB，我还在 F5 工作，’”兰利-罗宾逊说道。 “拥有一群能够理解和欣赏你的个人观点的领导者会带来一定程度的信任。”
F5 的财务分析师 Ivan Idro 表示，在他成为会员的三年里，FAB 在职业和个人生活方面都给予了他很大的帮助。 从专业层面上讲，EIG 帮助他扩展了对 F5 和科技行业的了解，同时让他接触到了以前不知道的成长机会。
就个人而言，这帮助他克服了许多科技界黑人所经历的冒名顶替综合症的影响。 伊德罗说：“代表性不足有时会削弱你的信心以及自由发言和行动的能力。” “FAB 帮助我打破了这些恐惧，并不断发挥我的能力，甚至更多。
F5 数据治理分析师 Ruva Chimedza 表示，她也求助于 FAB 来帮助她对抗冒名顶替综合症以及她在工作场所遇到的微侵犯。 她说道：“FAB 彻底地鼓舞了我。” “我可以诚实地讲述我的经历。 而且我可以获得诚实的反馈，了解如何以专业的方式处理困难情况，这样我就不会损害自己的个人利益。”
Chimedza 表示，FAB 积极投资于其会员的成功，提供社区和归属感。 EIG 还为 F5ers 提供了了解黑人同事及其所面临的挑战的机会。 她表示：“投资企业投资集团可以让员工真正忠诚。” “您为员工提供了安全的空间，让他们能够展现真实的自我，从而营造了良好的工作环境。”
帮助 F5 成为一家杰出的组织
莫斯比认为，FAB 成功的关键在于公司领导层的真诚支持。 “Francois 和几乎所有高管层成员并不只是给予被动的支持。 他们出席活动、鼓励他人、伸出援手，”他说。 “我认为，当各能源投资集团获得如此程度的全面支持时，将会产生巨大的影响。”
兰利·罗宾逊表示同意。 她说：“我们拥有一支有着丰富经验的执行团队，致力于支持这些努力。” “拥有一位能够看到并理解我们担忧的有色人种首席执行官，有助于我们保持一个出色的组织，吸引来自不同背景和文化的专业人士并让他们愿意成为其中的一员。”
随着 FAB 会员人数不断增加，Mosby 和 Langley-Robinson 将继续提升黑人专业人士的声音——无论是在 F5 内部还是在更广泛的社区中。 他们将营造一个安全的空间，让黑人 F5 成员能够茁壮成长并做回自己。 莫斯比说：“FAB 成员，无论是黑人员工还是我们的盟友，都就像我的家人一样。” “我们都互相支持，互相提升。 拥有这一点非常令人鼓舞，也使 F5 成为一个更好的工作场所。”
要了解有关 F5 EIG 的更多信息，请参阅我们的F5 联盟网页。