连接 F5 中的女性
在世界各地庆祝国际妇女节之际，科技行业还有很长的路要走。 据 WomenTech Network 称，在全球范围内，女性仅占科技劳动力的 28% 。 此外，留住员工仍然是一个严重的问题，三分之二的女性表示她们在目前的公司缺乏明确的职业发展道路。
为了改变这种状况，一小部分女性于 2012 年创立了 F5 Connects Women 项目，旨在招募更多女性工程师加入公司，并在聘用后提供留住女性工程师所需的支持。 这是 F5 的第一个员工包容小组 (EIG)，并在接下来的几年里非正式地运作。
2017 年，该小组与公司内部其他代表性不足的小组一起被认定为正式 EIG，如今已发展成为 F5 最大的 EIG，在全球拥有 1,000 多名成员和盟友。 EIG 拥有四个地区分会，会员遍布 12 个国家，致力于帮助 F5 中的女性通过学习、联系、协作和沟通来提升自己的职业生涯。
自 2022 年起担任 F5 Connects Women 全球主席的 Linda Caudle 表示：“拥有一群志同道合、互相支持、努力实现相同目标的人非常重要。” “我们都感觉自己有一个支持团体。 如果没有这一点，我们之间的联系和分享经验就会变得更加困难。”
为女性营造积极的工作环境
在考德尔的领导下，F5 Connects Women 组织了一系列活动，帮助女性 F5 员工提升职业生涯，其中许多活动都以国际妇女节和妇女历史月为中心。
例如，今年，EIG 重点突出国际妇女节主题“激发包容”，为整个公司的成员和盟友举办了为期一个月的系列活动。 该组织与另一家 EIG F5 Appreciates Blackness 合作，邀请了《展现你的价值》（Show Your Worth ）一书的作者Shelmina Abji探讨女性的领导策略。 该组织正在组织两场以网络安全女性和职业生涯刚刚起步的女性为主题的小组讨论。 该公司正在举办一系列虚拟社交活动，旨在让 F5 的女性聚集在一起。 它还组织人们在位于西雅图地区的家庭庇护所组织“玛丽之家”进行志愿服务。
除了这些活动之外，各个分会还举办演讲活动和技能研讨会，主题涵盖从提升个人品牌到培养高绩效思维等。 他们还会全年举行会议，建立联系并分享职业建议。
考德尔说：“当员工在工作中感到与他人联系紧密时，大多数员工会更快乐、更投入，而 EIG 提供了一种社区感和联系感。” “当你拥有牢固的关系时，项目工作、问题解决、职业管理和日常企业生活都会变得容易得多。”
克服职场挑战
参与者表示，女性 EIG 为她们提供了所需的技能，使她们能够更有效地完成工作，同时应对她们在男性主导的领域中遇到的挑战。
F5 印度办事处的项目经理 Yamuna Raveendran Pillai 表示，15 年前她开始在印度工作时，科技界的女性领导者并不多，这限制了她获得指导和成长的机会。 在她职业生涯的早期，她就面临着性别歧视，特别是在薪酬和晋升方面。 皮莱一直将自己视为其他女性的“火炬手”，当她于 2021 年加入 F5 时，她立即被 F5 Connects Women 所吸引，“因为我想为什么不利用这个论坛来坚持我的价值观并塑造我为职场女性设想的支持系统呢？”
皮莱目前担任 EIG 印度分会负责人，她亲眼见证了女性同事们“变得更加自我认知，并克服了冒名顶替综合症，开始探索新的领域”。 与此同时，她自身也成为了一名更强的领导者。 她说：“我变得更能接受我遇到的变化了。” “我意识到与众不同也是可以的。 女性 EIG 给了我力量，让我接受真实的自己。”
EIG 北美分会负责人 Charissa Upcroft 表示，F5 Connects Women 为她提供了所需的支持和友爱，帮助她应对那些让她感到被定型或被忽视的情况。
作为一名从事以男性为主的行业的女性工程师，厄普克罗夫特经常怀疑自己是否会因为性别而受到评判。 她也曾一度考虑是否要谈论微侵犯行为。 她说：“我想很多人在那样的时刻都会对自己的感受产生怀疑。” “你可能会说，‘我不喜欢这个，但也许我错了。’ 因此，如果有一个人际网络告诉你‘有人这么说实在是不可接受的’，那么这种影响力是巨大的。”
同样，考德尔表示，她面临的最大挑战之一是如何获得对她贡献的认可，尤其是当她是满屋子男人中唯一的女性时。 “例如，我在会议上说了一些东西，虽然我得到了赞同的点头，但一个男人也会提出同样的想法，房间里的人就会热情地回应，”她说。
考德尔说，聆听女同事的励志故事增强了她的自信心，进而帮助她更有效地应对这些情况。 考德尔说：“听到其他成员如何克服困难，激励了我确保自己有发言权并加以利用。” “我们向他人学习，这有助于我们在未来遇到同样的事情时做好准备。”
留住女性员工
在整个科技行业，女性的保留率很低，许多女性员工在职业生涯中途离职。 会员们认为，F5 Connects Women 正在通过提供女性发展所需的支持性环境和归属感来扭转这一趋势。 “拥有像 F5 Connects Women 这样的企业内部利益相关方，我们支持女性，我们想讨论你们所面临的问题，我们想培养你们的技能，给你们机会，支持你们 —— 这非常重要”，Upcroft 说道。 “这是我们领导者对 F5 文化的明确声明。”
Caudle 对此表示同意，并补充说 EIG 从 F5 领导层获得的支持对于该集团的成功至关重要。 例如，在其执行发起人、首席产品官卡拉·斯普拉格 (Kara Sprague) 的支持下，考德尔致力于简化全球 EIG 的结构。 在公司资助下，全球各地的分会得以邀请演讲者并组织全年活动。 她说：“如果没有我们的首席执行官和整个领导团队，我们就不可能取得太大的进步。” “获得高层的支持至关重要，这表明 F5 确实是一家以人为本的公司。”
虽然公司支持是关键，但考德尔仍敦促女性要积极主动。 她说：“这不仅关乎公司为你做了什么，也关乎你自己做了什么。” “为自己创造机会的最好方法是不仅要出色地完成日常工作，还要做其他事情。 如果你加入 EIG，你的曝光率就会提高——而且你永远不知道下一个联系人、项目或职业机会会来自哪里。”
要了解有关 F5 EIG 的更多信息，请参阅我们的F5 联盟网页。