#通过影响力推动进步

[编者注——2018年3月8日是国际妇女节，这是全球庆祝妇女在社会、经济、文化和政治方面取得的成就的节日。 为了纪念今年的活动，F5 的 Shallu Behar-Sheehan 评论了影响力如何影响工作场所，以及这对她的职业生涯意味着什么。

在国际妇女节到来之际，激励和团结朋友、同事和社区比以往任何时候都更加重要。 这一天属于我们大家。 我们都是他人影响的副产品——尽管全球对#MeToo、#TimesUp 和#PressForProgress 的反应鼓舞人心，但仍有许多工作要做。 因此，今年 3 月 8 日，我想集中传达如何利用影响力来推动进步的信息。 权力的影响是迅速而短暂的，但影响力的力量却是永恒的。

要成为有影响力的人，您需要坚信某个事业，并有动力激励他人实现更大的利益。 在我的整个职业生涯中，我曾遇到过需要挑战传统、打破妄想、并穿越“噪音”的情况。 有时这会让我不再是房间里最受欢迎的人，但采取简单或安全的路线（虽然舒服）很少是你或你的职业发展的最佳方法，也不会为你创造机会来聚集影响力或利用你的影响力进行变革。 随着我的影响力不断扩大，我利用这些资本来推动包容性的理念——为好的想法创造安全的环境，让它们得以展现。 无论男女，我们都需要重新平衡，为所有队友提供公平的成功平台。

刻板印象是需要被打破的，尤其是那些影响生活和阻碍事业的刻板印象。 忠实于自己独特而原始的自我。 但话虽如此，你仍需要保持相关性才能有所作为。 您需要突破界限并让来自业务各个领域的人才都参与进来。 通过发展您的影响力风格，您可以帮助其他人考虑改进项目和增强策略的其他方法。 建立您的品牌形象可以培养关系并为赢得追随您的人的尊重奠定基础。

作为对影响力的商业力量的证明，美籍越南化妆品企业家、广受粉丝喜爱的 YouTube 名人 Michelle Phan 表示：“影响力是一种新力量——如果你有影响力，你就可以创建一个品牌。” 她继续解释说，如今 87% 的女性更信任可靠的 YouTube 影响者，而不是陈腐的名人广告和代言。

我从事科技行业，这是一个传统上由男性主导的行业，但令我感到鼓舞的是，对平等的关注有助于激励更多不同类型的年轻创业人才蓬勃发展。 尽管如此，仍有很大改进空间。 2017 年哈维·纳什/毕马威 CIO 调查显示，只有 9% 的高级 IT 领导职位由女性担任。 我们都需要问自己，如何才能在董事会中实现更好的平衡。

影响力指数

在您的整个职业生涯中，您将面临许多挑战和障碍。 管理和领导之间存在着巨大的差异，特别是在思维方式方面。

影响力是一门技能。 它需要得到培育和重视。 在我看来，其主要的、多方面的目的是为了激励、授权、告知、教育，并挑战企业罪恶的三大兄弟——看法、假设和误解。

要成为一名有效的领导者，就必须超越公司的地位、级别或头衔。 它旨在对人们产生积极影响并激励他人取得成功和进行长远思考。 这是关于诚信和赢得同事的信任的问题。

《性感女商人》（The Bombshell Business Woman）作者安珀·赫德尔（Amber Hurdle）： 如何成为一名大胆、勇敢和成功的女企业家，最近写道：“如果你不发挥你的伟大之处，你就会让你周围所有你能激励、接触或影响的人失望。”

用独裁的棍棒敲打旧的企业鼓只不过是失败的次要手段。 影响力就像一把精密的乐器，必须用技巧和艺术性来掌握。 现在是时候适应新的工作方式了。 

撼动企业格局

可以通过令人惊讶的方式从整个工作场所的利益相关者那里获得最佳结果。 例如，一个刚毕业的员工怎么会比一个高级管理人员更有影响力呢？ 年轻人才可以带来新技能、新想法和最新的技术思维。 他们不受几十年的学科和公式化思维的束缚。

当我们的思想不受旧方法的束缚时，创造敏捷性的力量和快速适应的意愿可以对整个组织产生巨大的影响。 撼动企业等级制度可能会迫使一些不知情的领导者因为自尊心受到伤害而下台。

我将这个博客献给我的团队——他们都是思想独特、拥有强大发言权并认识到影响力是进步之路的团队。 作为国际妇女节的合作伙伴，F5 与世界各地的其他组织一起发出加速实现性别平等的行动呼吁。 加入我们并分享您对#PressForProgress的承诺。