英国和爱尔兰 F5 骄傲节一年

对于我们所有人来说，过去的 12 个月在我们心中都混合着一段漫长而难以区分的封锁、焦虑、在家工作、收听新闻更新和病例数字的时刻。 假装这场疫情没有极大地彻底改变我们的生活、工作、交流和联系方式是没有意义的。

尽管面临挑战和悲剧，但在同一时期也有一些令人感恩和希望的小瞬间。 我们从未像现在这样关注我们的健康、我们的环境、我们的社区、我们的邻居以及我们的集体福利。 我们也从未像现在这样意识到我们享有的各种特权；不仅仅是在获得医疗保健方面（向英国的 NHS 和爱尔兰的 HSE 致敬），而且由于“黑人的命也是命”抗议活动而在社会层面上享有的特权。 我们的世界已经改变，虽然这种改变的持久性还有待检验，但对更美好世界的希望仍然存在。

正是本着对更加美好社会的期盼精神，去年二月，我们在英国和爱尔兰共和国成立了F5 Pride 员工包容小组 (EIG) 地区分会。 在两个国家首次封锁前的最后几周，我们聚集在伦敦市办公室，扩大我们在美国和以色列的同事之前所做的工作，以支持 F5 的 LGBT+ 员工，分享他们的经验，并讨论 LGBT+ 社区及其盟友在工作场所内外感兴趣的话题。 我们的发布会以英国慈善机构Stonewall的演讲为特色，旨在解释工作中的 LGBT+ 问题，以及 F5 如何继续走向一个多元化、开放、包容的工作场所。

此次发布会得到了许多 F5ers 的热烈支持，其中许多人都是 LGBT+ 社区的盟友，这给了我们 EIG 极大的鼓励，让我们代表同事策划和组织活动。 我们举办了首届 EMEA 骄傲周，其中讨论了交叉性、历史、代表性（包括真正的数字环境，例如视频游戏！）等。 作为“感恩星期二”活动的一部分，我们为心理健康慈善机构筹集资金，甚至成功说服伦敦一位顶级异装皇后为慈善机构MindOUT举办一场知识问答活动！ 对于我们的员工来说，最重要的是，我们还签约成为 Stonewall 全球多元化冠军，旨在确保我们的工作场所政策和文化能够反映出一个真正包容和多元化的公司，让所有 F5 员工都为之自豪。

尽管我们在过去的十二个月里已经取得了很大成就，尽管疫情带来了动荡，但我仍然认为 F5 Pride EMEA 集团的使命和工作仍处于起步阶段。 我们将继续探索支持同事、增强盟友能力、消除包容障碍以及开辟共同学习和成长的新途径的方法。 我们将与 EMEA 地区及世界其他地区的同事和合作伙伴携手帮助 LGBT+ 同事及其社区，并与其他员工包容团体（如 F5 Abilities、F5 Appreciates Blackness 和 F5 Connects Women）合作，实现相同的目标。

简而言之，从多种意义上来说，过去的 12 个月都是值得骄傲的，但事实上我们才刚刚开始。 我希望您能加入我们的旅程。

如需了解 F5 多元化与包容性的更多信息，请访问www.f5.com/company/diversity-inclusion