植根文化，践行影响力：F5庆祝西班牙裔传统月

Roberto Ricossa拉丁美洲区域副总裁 | F5

文化不仅塑造了我们的根源，也影响着我们如何创新、建设社区，以及彼此支持。

美国的“全国西班牙裔传统月”于本周拉开帷幕，为我们提供了一个特别的契机，向西班牙裔和拉丁裔群体丰富的历史、传统及贡献致敬。对F5而言，这也是一个赞颂员工的机会，他们的经历和观点帮助塑造了今天的我们。

F5的LatinX员工包容性小组（EIG）是推动这项工作的重要社群之一。该小组将世界各地的同事联系起来，共同弘扬LatinX文化、增强归属感、促进盟友关系，并创造更多提升影响力和推动职业发展的机会。

这种影响远不止于西班牙裔传统月。F5的员工包容性团体（EIG）全年为员工创造交流空间，让大家相互学习、分享经历，并在工作中更充分地展现自我。

为庆祝西班牙裔传统月，我们特别介绍LatinX社群的三位成员。我们邀请他们分享塑造其成长的经历、为工作带来的独特视角，以及如何在全年以实际行动支持这一社群。

认识一下Rocio Cariño

Rocio Cariño
职位：高级客户经理
工作地点：墨西哥墨西哥城

Rocio已在F5工作四年，并担任LatinX员工包容性小组的全球负责人，致力于帮助世界各地的同事建立社群、提升可见度并增强归属感。

请介绍一下您在F5的职责，以及加入LatinX EIG有多长时间。

我是一名高级客户经理，加入F5已有4年。早期加入LatinX EIG，是为了与F5更广泛的社群建立联系。随着参与不断深入，如今我已成为该组织的全球负责人之一，致力于帮助其他人获得同样的联结感和归属感。

在您的职业生涯中，是否曾有过这样的时刻：您的背景让您能够从独特的视角看待某个项目或团队面临的挑战？

在职业生涯早期，我曾负责一家总部位于墨西哥、业务遍及30多个国家/地区的客户。我的背景帮助我在全球战略与各地市场不同的视角和工作方式之间取得平衡。这段经历让我认识到，全球领导力并不是让某一种文化主导对话，而是为不同文化建立足够的共识，使其朝着同一个方向前进。

对于刚刚开启科技行业职业生涯或希望进一步发展的拉丁裔人士，您有什么建议？

不要觉得必须淡化自己的背景才能融入科技行业。您的文化、沟通方式和独特视角都可以成为职业优势。保持好奇心，建立牢固的人际关系；面对下一个机会，不必等到觉得自己已做好100%的准备再主动争取。

F5同事可以通过哪种简单、切实可行的方式，全年支持LatinX社群？

让包容成为日常工作方式的一部分。主动邀请持不同观点的人参与交流，认可他人的想法和贡献，为不同背景的人提供指导或支持，并在下结论前先倾听。践行盟友精神，意味着不仅要让不同的声音有机会表达，还要确保这些声音得到倾听和重视。

认识一下Luciana Salles

Luciana Salles
职位：首席客户成功经理
地点：科克郡， 爱尔兰

Luciana已在F5工作8年，负责服务北欧地区一些规模较大的企业客户。她还协助领导EMEA地区的LatinX EIG社群。

请介绍一下您在F5的工作，以及加入员工包容性小组对您在这里的归属感意味着什么。

我是一名首席客户成功经理，但最令我自豪的一些工作是在日常职责之外完成的。我来自巴西，近10年前移居爱尔兰，并从法律行业转入科技行业。LatinX EIG让我认识到，归属感并不意味着为了融入而舍弃一部分自我。我们不同的背景、口音、经历和观点，都是我们所能带来的价值。

您最喜欢将自己文化或背景中的哪一点融入日常工作环境？

热情与联结。巴西文化非常重视人际关系，我也将这一点融入工作中，无论是通过我们的EIG促进人与人之间的联系、组织活动，还是与客户合作。我逐渐认识到，无需刻意收敛自己的表达力和热情。这些特质可以成为优势，尤其是在以信任和人际关系为基础的岗位上。

关于您的文化传承，您希望更多人了解或重视哪一种误解或常被忽视的细节？

我希望更多人能了解拉丁美洲的多元性。作为巴西人，我也想强调一个重要区别：巴西人属于拉丁美洲人，但并非西班牙裔；我们说的是葡萄牙语，而不是西班牙语。我们可以拥有彼此相连的共同点，但不必完全相同。包容应让我们怀有好奇心，去了解并欣赏这些差异。

工作之余，您和家人或朋友通常如何庆祝西班牙裔传统月？

我在巴西长大时并没有庆祝西班牙裔传统月的习惯，但我们一家全年都会庆祝巴西和拉丁美洲文化。如今，我在爱尔兰抚养女儿，我们会在周日吃巴西烤肉、听波萨诺瓦、全家一起唱卡拉OK，还会给她讲巴西的故事。我希望她在成长过程中了解那些构成她人生故事的文化和地方。

认识一下Stephanie Otero

Stephanie Otero
职位：采购业务系统分析师
工作地点：美国新泽西州

Stephanie是F5采购部门的业务分析师，同时担任LatinX员工包容性小组全球联合负责人，致力于促进社群成员之间的联系与归属感。

请简要介绍一下您在F5的工作，以及是什么促使您加入LatinX员工包容性小组。

我是一名采购业务分析师，围绕人员、流程、数据和技术开展工作，解决运营难题，提高工作效率。

我加入LatinX员工包容性小组（EIG），是希望融入一个尊重并赞赏我们不同文化和经历的社群。作为一名哥伦比亚女性，我深知在领导层中看到拥有相似经历的人所带来的鼓舞。担任全球联合负责人，让我有机会帮助他人建立这种归属感，同时了解LatinX社群中的多元文化。

您的文化中，哪一项价值观或经验对您的工作或领导风格起着指导作用？

群体归属感对我而言始终很重要。成功不仅在于个人取得的成就，也在于如何支持他人并为他人创造机会。这意味着倾听不同观点、凝聚众人，并确保每个人都能感受到自己受到关注。

在我的成长过程中，“勇往直前”这一理念也一直伴随着我，意味着即使面对困难或不确定性，也要继续前行。这种心态教会我保持坚韧、善用资源，并在最初的方法行不通时，愿意寻找其他途径。

到目前为止，您在LatinX EIG中最难忘的回忆或里程碑是什么？

有两个时刻令我印象尤为深刻：一是我们在西班牙裔传统月启动之际，与F5首席技术与运营官Michael Montoya举行的炉边谈话；二是最近举办的一场“Thirsty Thursday”活动，F5的所有EIG齐聚一堂。看到不同社群相互交流、携手合作，让我再次感受到EIG的独特之处，也让我看到，当我们为大家创造相聚空间时，能够带来怎样的影响。

在您的文化中，是否有某种传统、美食、俗语或音乐，每次与他人分享都能让您感到喜悦？

对我来说，是哥伦比亚的美食和音乐，尤其是在12月。我的家人来自卡利和麦德林，所以当Grupo Niche和Pastor López的音乐在耳边响起，与大家分享恩帕纳达馅饼、布纽埃洛炸面团或潘德博诺奶酪面包，总能勾起许多回忆。美食、音乐和相聚会让人立刻感受到喜悦与联结。在我看来，这正是哥伦比亚文化的核心。

如需进一步了解F5对员工的承诺，请阅读员工包容性团体如何在F5营造归属感。

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Roberto Ricossa拉丁美洲区域副总裁 | F5

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