几周前，我坐在西雅图办公室里看新闻。破坏性极强的山火正向华盛顿州斯波坎市逼近，警方挨家挨户通知居民必须立即撤离。坦率地说，当你眼看着危机不断升级时，300英里既让人觉得近在咫尺，又仿佛遥不可及。那些天，我一直在想，抛下一切离开家园会是什么感受。尤其令我牵挂的是，在被迫撤离的65,000人中，也有在斯波坎办公室工作的F5同事。
转眼间，游乐场空无一人，商家纷纷停业，浓烟与高温笼罩下的社区街道挤满了紧急撤离的家庭。所幸没有人员遇难，但灾情依然十分严重。800多座建筑被烧毁或受损，这场灾难带来的影响将在很长一段时间内伴随着斯波坎谷的居民。
面对这场灾难，我们迫切需要履行承诺，不仅为F5员工提供支持，也要帮助他们生活的社区。领导团队、Global Good和驻斯波坎的F5员工迅速行动，共同捐赠250,000美元，支持当地灾后恢复工作。我们采取了一种独特的方式，由驻斯波坎的F5员工决定如何使用这笔250,000美元的捐款。这体现了我们对“以人为本”真正含义的深刻理解：信任最贴近社区的人，由他们引导社区走向复原。
“我为F5助力灾后恢复工作感到自豪。即使身处灾难之中，人们仍有机会开启新的篇章，这种力量令人深受鼓舞。”
当灾难发生在身边
斯波坎办事处体现了我们在太平洋西北地区的深厚根基，以及与当地社区的紧密联系。我们于25年多前首次在当地设立办事处，如今已有250名F5员工在那里工作。他们最了解当地，其中一些人的家族已在斯波坎生活了数代。因此，将由他们决定如何在承诺将每一美元都用于当地灾后恢复的非营利组织之间分配这笔250,000美元的资金。这些组织包括：
• Akin，为儿童和家庭提供食品、尿布和衣物等基本生活物资
• Innovia Foundation，为受火灾影响的非营利组织、企业和社区团体提供资金支持
• SCRAPS Hope Foundation，该基金会正在为因火灾受伤或流离失所的动物提供照护和收容支持
• Second Harvest Inland Northwest，帮助确保受灾家庭获得所需食物
塑造我们的故事
斯波坎是一个联系紧密的社区，居住在该地区的每个人都认识遭受过重大损失的人。
常驻F5斯波坎办公室的产品营销高级经理Hunter Smit表示，火灾过后，他自己的房屋虽然完好无损，但过火区域距离他家后院围栏仅几英尺。他所在社区有十多个家庭的房屋被彻底烧毁。Smit说：“灾后开车经过社区，亲眼看到人们所失去的一切，令人十分难过。”
我们关心每个人的故事，而这些故事都源自我们的家园和社区。F5正在为灾后恢复贡献力量，这让我深感自豪。即使身处灾难之中，人们仍有机会书写新的故事，这种力量令人动容。
“生活在这里的人们对斯波坎有着深厚的归属感，”在斯波坎负责F5全球认证项目的Heidi Schreifels说道。“这座城市凝聚力很强，居民也坚韧不拔。”过去几周，看到人们毫不犹豫地伸出援手帮助陌生人，她深受鼓舞，也全心投入F5的援助行动。
加入F5才几周，我就很快喜欢上了这里的一点：我们的Global Good项目并非由会议室里的委员会管理，而是完全由员工推动。因此，Schreifels和同事能够发挥主导作用，共同决定如何在各家非营利组织之间分配资金，以充分发挥资金的影响力。
最终，员工决定向Akin捐赠100,000美元，向Second Harvest捐赠75,000美元，向Innovia Foundation捐赠50,000美元，并向SCRAPS Hope Foundation捐赠25,000美元。她表示：“对于这样规模的社区，这些捐款将带来巨大改变。”
我还在熟悉各个办公室（说实话，也在努力弄懂F5的各种缩写！），但上任仅几周，我就已经看到公司如何应对危机。华盛顿州是我们的总部所在地，也是F5的根基。看到斯波坎团队挺身而出、帮助当地社区，令我深受触动。
灾后重建需要时间，但只要携手同行，我们就能帮助这个社区开启新的篇章。
衷心感谢Akin、Innovia、SCRAPS和Second Harvest。他们的努力正在产生重要影响。经历如此惨重的损失后，他们为帮助这个充满活力的社区恢复所付出的辛勤努力，值得我们由衷感谢。
如需了解详情，请访问F5 Global Good计划网页。
关于作者
作为执行副总裁兼首席人力官，Peterman负责领导F5的全球人才战略，推动人才发展、组织设计和企业文化建设。此前，她曾任Wayfair技术部门首席人力官，为一个拥有3,000多名员工的全球技术组织制定人才战略，并推动公司全球11,000名员工的AI转型和人才发展。Cathy拥有20年经验，擅长推动复杂技术组织规模化发展，并引领企业完成转型变革。 加入Wayfair之前，Cathy曾在Amazon工作六年，负责推动三个不同业务部门的人才战略，为超过40,000名员工提供支持。她领导了涵盖组织设计、高管发展、人力分析和绩效转型的企业级计划，并曾在Amazon Advertising、Amazon Devices、Prime Video与Studios以及Physical Stores担任其他人力资源领导职务。 在整个职业生涯中，Cathy曾为员工规模达300,000人的组织设计并实施大规模人才转型、并购整合和全球扩张战略。她的专业领域涵盖企业人才发展、高管薪酬设计，以及利用AI提升运营效率。她致力于打造高水平团队，推动创新型、快节奏科技公司实现增长。 Cathy拥有维拉诺瓦大学学士学位和丹佛大学硕士学位，现常驻西雅图。
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