我们对种族平等、多样性和包容性的承诺

过去一个月，世界各地掀起了种族平等的觉醒——这似乎预示着真正的巨大变化。

来自不同背景的人们团结在一起——拒绝一切形式的种族主义，并提高人们对黑人和许多少数族裔几代以来所面临的偏见和不公正的认识。

各行各业的公司纷纷发声，承诺投资提高认识并在政策层面拒绝种族主义。

在 F5，我们致力于反对种族主义，这是我们公司文化的基础部分。 我们认为多样性和包容性是F5er 的一部分。 今天，我们的F5 欣赏黑人 (FAB) 员工包容性小组、多元化与包容性团队与我们的执行团队分享了我们作为一家公司正在采取的措施以及我们作为个人正在做出的承诺。

它始于我们提供的和我们需要的学习。 我们将继续对所有员工进行强制性无意识偏见培训。 我们为全公司的员工收集了反种族主义学习资源，内容涵盖播客到育儿建议。 我们遵循员工包容小组的领导，他们赞助学习活动和讨论论坛（包括明天，为纪念六月节）。

接下来，我们要培养技能，以便采取行动。 我们在 LinkedIn Learning 上为员工提供基于技能的课程，我们的多元化和包容性团队正在领导有关种族、无意识偏见和包容性领导力的团队研讨会。 今年夏天晚些时候，我们每季度在全公司范围内举办的“Zoom Out Day”活动将专门讨论与多元化和包容性相关的主题。

最重要的是，我们要对自己采取行动负个人责任。

我们最近重新制定的招聘计划提高了对平衡面试名单的要求，并且我们正在为不同的员工建立差异化的领导力发展计划，从我们的 FAB 成员开始。

但是，如果我们不把变革落到实处，无论多少政策或计划都无法带来变革。 日常行动将真正使 F5 成为一家更加多元化和包容性的公司。 我和 F5执行团队的每一位成员都向所有员工承诺，我们将以言行对这些承诺负责。

我们也鼓励 F5ers 亲自签署并分享这一承诺。 我们希望他们的帮助能够让 F5 承担起改变的责任。 我们将长期致力于此。

当我回顾过去几周发生的一切以及导致我们走到这一步的愤怒和痛苦时，我发现自己也在思考那些闪耀着希望、团结和真正变革的迹象。 正是在那些充满希望的时刻，在强大变革的迹象之中，我也感受到了不可否认的乐观情绪。

我相信改变会发生。 我相信改变正在发生。 因为尽管历史有一个漫长的轨迹，但这感觉就像是历史发生得更快的时期之一。

如果您和我一样对变革带来的新可能性和现实感到乐观，我鼓励您也加入我们的承诺*。 就像 F5 一样，这里欢迎所有人。

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* 您可以在此处查看我们略微修改过的承诺书副本。 我们删除了对 F5 的引用，以便任何人都可以使用和共享。