F5 Appreciates Blackness(FAB)员工包容性小组就“黑人的命也是命”运动发表的一封信

F5生态系统 | 2020年6月02日

我们希望通过博客文章与F5员工分享这封来自FAB员工包容性团体负责人的有力倡议信,凝聚集体力量,将其转化为具体行动。F5与黑人群体以及世界各地支持社会正义的抗议者站在一起。

“当我们对重要之事保持沉默时,我们的生命便开始走向终结。”——小马丁·路德·金

亲爱的F5同事们:

有人说,人生是在对比中感受的。

全世界目睹一名手无寸铁的黑人男子George Floyd苦苦哀求让他呼吸,最终在生命的最后一刻哭喊着呼唤母亲。那一刻,整个世界都感受到了这种反差:黑人在世间太过常见的遭遇,与白人在世间的经历截然不同。

遗憾的是,George Floyd之死并非“不同寻常”,也不罕见,只是这一次恰好被拍了下来。

令人痛心的是,他也成了这份长长名单中的一员。最近被列入其中的包括来自佐治亚州的Ahmaud Arbery、来自肯塔基州的Breonna Taylor,以及来自纽约市的Christian Cooper。这些黑人男性和女性遭到刁难、骚扰,甚至被杀害,除了肤色之外,没有任何明显的原因。

这些悲剧事件和不平等现象令人无法接受。

F5 Appreciates Blackness(FAB)EIG的成员心情沉重,心碎不已。我们悲伤、恐惧、愤怒、受伤、沮丧。我们是黑人,而更重要的是,我们是人。

我们厌倦了自己的生命因肤色而被评判和决定。令我们痛心的是,到了2020年,我们仍在讨论100年前就曾讨论过的同一个问题:黑人的生命价值。

尽管如此,这并没有击垮我们,但我们确实需要你们的力量和支持。只有不同种族、背景和文化的人们携手反对不公与歧视,美国才能取得进步。这并不是要求你们去抗议、游行或加入某个社会活动团体,如果你们并不觉得自己有必要这样做。

我们希望F5的同事们真正了解我们,真正地看见并倾听我们。请将我们视为独立的个体、专业人士、同事,也视为有着不同人生经历的黑人。请接受并承认,我们确实面临着严重的偏见,其后果可能小至微侵犯,大至失去生命。这些不公并不只发生在“街头”,而是存在于黑人生活的方方面面。

您能如何提供帮助?

我们知道,这可能是一场令人不适的对话。您可能担心说错话,不知道该从何说起。对FAB社区而言,F5内部震耳欲聋的沉默令人痛心。我们希望每个人都能直面这种不适,勇敢开启这场艰难的对话。

您可以这样做:

1. 表达关心和同理心。如果有人家中有亲人去世,您会关心慰问;如果有人喜得新生儿,您会为其庆祝;如果世界上发生悲剧,人们也会谈论此事。

2. 要认识到,FAB成员正是每天都在遭受这些暴行的黑人群体。您在社交媒体和电视上看到的,就是我们的现实。例如,与死于COVID-19相比,大多数黑人更害怕在街头遭到杀害(尽管死于COVID-19的黑人比美国其他任何群体都多)。

3. 请不要让我们代表所有黑人发声,这份负担过于沉重。请务必关心我们每个人的近况,询问我们的想法和感受,以及您可以如何支持我们。这表明您愿意为我们营造一个可以安心分享的空间。

4. 如果您是经理或领导者,请利用一对一沟通时间主动开启对话,为员工营造一个可以安心表达感受的空间。为他们提供所需资源,并让他们知道可以:

  • 如有需要,可以请一天“心理健康假”
  • 通过F5免费订阅Headspace through F5
  • 使用Premera和Teledoc提供的EAP在线咨询服务
  • 告诉您可以如何为他们提供支持

最有力量的做法是什么?问问对方是否需要帮助。也要做好心理准备,接受对方可能需要更多空间和时间,或许还没有准备好开口。不要认为这是针对您。谈论这些并不容易,许多人都在努力克制痛苦的情绪。

最后,当这一切不再见诸新闻时,请明白,它并没有离开我们的思想和生活。当这些暴行不再成为头条新闻时,请记住,这是属于我们的故事。身为黑人,我们每天都在经历这一切。每当我们走出家门、被警察拦下、被视为威胁、被认为不够聪明或能力不足,或仅仅因为肤色而被错误定义和误解时,这一切都在继续。请记住,在这一切之中,我们或许没有表现出来,您也可能看不见,但它对我们的影响极其深远。

要推动改变,我们每个人都必须发声。有时,只需问一句:“你还好吗?”

谨致问候,

Monique Thompson和Keith Bowers(联合主席)
谨代表F5 Appreciates Blackness EIG

#BeF5 #LeadF5

___________

FAB还希望向我们的社区重点介绍更多数据和资源:

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标签: 2020

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