在不确定的时期保持自豪感和团结
COVID-19 加剧了我们线上/线下生活的不平衡，我们很难不被一切事情压垮。
如今，我们都被在线会议所淹没，无论是工作会议，还是开始占据我们个人日程的新一轮社交和志愿活动。
我们所处的前所未有的形势也正是为什么不断开发和授权重要支持机制（例如 F5 的员工包容小组 (EIG)）比以往任何时候都更加重要。
自从我们在伦敦举办第一届 EMEA LGBT+ @ Work 研讨会（其中包括 F5 Pride 英国和爱尔兰分支机构的正式启动）以来，可能已经过去了一百万年，但我们幕后的工作一直在快速推进。 从许多方面来看，我们的使命才刚刚开始。
一种新方法
你可能会问，什么任务？ 我们的目标很简单：确保 F5 是一个受欢迎、开放且多元化的工作场所。
这是我们与其他 EIG共同的使命，即创造一个我们可以从集体多样性中学习的环境，同时随时随地为员工提供支持。
话虽如此，我们的行动计划与今年早些时候开始 EMEA Pride 计划时的计划不同。
特别是，疫情迫使所有社交和信息活动都转移到线上（这涉及所有技术细节）。 仅此一点就是非常重要的举措，因为没有比这更强有力的理由来为那些感到孤独、无保护，甚至更糟的是处于危险之中的人提供帮助。
近日， ILGA-欧洲彩虹地图与指数2020显示，即使是欧洲曾经领先的国家，现在在对LGBT+群体平等的承诺上也落后了。
事实上，该报告通过一系列标准对 49 个国家的法律和政策进行了分析，结果显示 49% 的国家在过去一年里没有发生积极变化。 接受调查的国家在彩虹指数上的排名也连续第二年出现倒退。 现在绝对不是任何形式倒退的时候，我们的 EIG 将成为 F5 支持员工能力不可或缺的一部分。
社区响应
对于 F5 Pride in EMEA 来说，这意味着加强与我们的盟友、朋友和同事的合作，以不断增强我们工作的影响力和影响力。 从有组织的活动和计划，到非正式的聊天和鼓舞士气的笑声，我们为任何需要我们的人提供服务。
在接下来的几个月里，我们的骄傲领袖将推出一系列覆盖 EMEA 地区的在线活动，以进一步帮助我们的集体社区（LGBT+ 及其他群体）联系、放松和共同学习。 除此之外，活动还将包括知识竞赛、演讲者网络研讨会、骄傲历史讨论和在线社交聚会。
在我们推进计划的过程中，我们还将汲取以下事实的启发：科克（NGINX 在欧洲、中东和非洲地区的总部）最近被宣布为彩虹之城，以引起人们对欧洲各地 LGBT+ 群体的知名度和平等性的关注。 对于 F5 Pride 的 UKI 分支机构，我们将努力在我们的办公室营造类似的开放、意识和包容的环境。 尽管我相信 F5 已经是一个彩虹工作场所，但总有更多的事情可以做。 请关注此空间！
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