每年五月是亚裔美国人和太平洋岛民 (AAPI) 传统月,以庆祝几代 AAPI 人对美国历史、社会和文化做出的贡献。 今年的亚太裔传统月主题是通过目标驱动的服务培养领导者。 除了组织内部活动和 LinkedIn 学习路径供 F5 员工在整个月内探索之外,我们还要求 F5 多元文化员工包容小组的成员分享对四个问题的个人回答,以提高知名度和认知度。
与我们一起庆祝 AAPI 传统月,一系列自定义 Zoom 背景可供您在此处下载。
我的领导哲学是激励和授权他人采取行动。 我的领导价值观植根于仆人式领导原则,并创造一种欢迎和重视所有人和想法的环境或团队活力。 我努力确保与他人的任何互动都能让他们感到舒适,并且让他们感到有能力为 F5 或我们所做的项目工作做出有意义的贡献。 我是第一代美国人。 英语是我的第二语言,而且我在一个移民家庭长大,所以在我的一生中,有那么几次我感到被看到、被倾听和被重视,这对我的表现产生了很大的影响——无论我在做什么。 弄清楚我在美国社会中的位置是很有挑战性的,说实话,我想我仍在寻找答案。 但我知道的是,有目的地庆祝、承认和尊重 AAPI 的传统,并与推行包容性文化的领导人合作,会让事情变得更容易。 我很感谢 F5 重视这一点,并在言语和行动上大力支持 AAPI 社区。
- Renae Culala,多元文化 EIG 联席主席
亚裔美国人在大众媒体中往往代表性不足,所以我一生中的大部分时间都接受这种不被重视的感觉,并将其视为常态。 我是第四代美国人,看着《欢乐满屋》和《家庭事务》长大,崇拜布兰妮·斯皮尔斯和蕾哈娜这样的超级明星,由于没有接触过像我一样的美国偶像,所以我很难认同“作为美国人”的概念。
但每年,亚太裔传统月都会提醒我,了解自己的华裔血统很重要。 它激励我去寻找有关亚裔美国人历史的新书,这样我就可以学习和重新学习学校里没有教过的所有有力时刻。 它激励我支持亚太裔企业、博物馆、艺术家、电影制作人,以及看到以亚裔为主演员阵容的难得机会,比如电影《摘金奇缘》或最近的武术犯罪剧电视连续剧《勇士》 。
这也似乎是一年中唯一一个 AAPI 社区真正受到赞扬的时刻,我们全年都会在大品牌上消费,每天访问网站,如果幸运的话,甚至在我们工作的公司里庆祝。 尽管我们在农历新年期间看到了一些认可,但它通常与产品广告或销售有关。 亚太裔传统月提醒我,尽管我们可能大多数时候都感到不被赏识、不被重视和脆弱,但几代亚太裔人已经帮助建设了这个国家,我们也属于这里。
- Anjuli Lam,多元文化 EIG 成员
如果您对日本拘留营进行图片搜索,您会看到一张小男孩在火车离开车站时挥舞着美国国旗的照片。 火车将带他和他的家人前往一个他们从未去过的地方,仅仅是为了他们的文化遗产。
那个小男孩是我最好的朋友的爸爸,他的名字很恰当,叫 Hiro。 战争结束时,他11岁。 他可能感到痛苦并心怀愤怒。 然而,Hiro 致力于教育和改进。 他养育了一个了不起的家庭,他们通过服务和树立榜样为我们的社区做出了贡献。 虽然 Hiro 是个说话温和的人,但他会毫不犹豫地为他认为正确的事情挺身而出。
尽管我在美国西海岸长大,但我们并没有学过 1942 年总统第 9066 号行政命令。 这是罗斯福总统的一项命令,将某些地区扩大为“战区”,这意味着美国西海岸的许多具有日本血统的同胞将被转移到拘留营,最终失去他们被迫抛弃的一切。 用如此广泛和种族主义的笔调描绘人物是令人痛苦的常见现象。 有人对我们亚裔美国同胞实施暴力,这是不可接受的,我们所有人都必须了解美国历史上这一痛苦的事件。
谢谢您,林田先生,您为我和其他很多人树立了榜样。
- Brent Curran,多元文化 EIG 联合发起人
亚裔美国人约占美国人口的6%。 西雅图地区的比例更高,约为 14%。 但当你进一步按种族细分时,数字会变得非常小,而且非常快: 例如,在西雅图地区你可能遇到的每 100 个人中,只有 4 个是中国人,3 个是韩国人,4 个是日本人,2 个是越南人,1 个是菲律宾人,其他种族的数量就更少了。
因此,在中国成长的过程中,不会有很多孩子拥有完全相同的文化规范、语言和背景。 这可能会让人感到有点孤独。
但作为亚裔美国人帮助改变了这种状况;成为亚洲人意味着拥有共同身份的更大群体。 作为亚洲人,我可以与更大的群体建立联系。 在高中时,我最亲密的朋友是苗族、柬埔寨人、越南人、中国人和韩国人的混合体——亚洲的标签给了我们共同点、一种我们都可以成为其中一部分的新的共同身份,以及一个我们原本不会拥有的社区。 虽然你可能会认为 AAPI 有点像一个人为的标签,但它帮助我和许多像我一样的人在那些关键的青春期建立联系,那时你正试图寻找身份、建立关系并理解周围的世界。
我的亲身经历告诉我,标签的力量非常强大——如果使用得当,它可以帮助人们团结在一起。 当我想到亚裔美国人太平洋岛民传统月时,我就会庆祝这一点。
- Dan Ng,多文化 EIG 成员