F5 为应聘者在applications和选拔中使用人工智能提供指导

发布日期: 2025 年 3 月 6 日

在 F5，我们不只是谈论我们的文化，我们也践行它。 我们的 BeF5 行为定义了我们作为 F5ers 聚集在一起的核心价值观，并指导我们所做的每一件事的行动。 指导我们的关键原则之一是： “首先，我们做的是正确的事。”

作为一家创新型科技公司，我们了解到许多求职者在求职应用中使用生成式人工智能（GenAI）。 这些指南概述了我们对如何在应用和选拔过程中适当使用 GenAI 的立场。 目标是帮助您有效地利用这些技术，同时忠于您自己独特的经验和能力。

您在选拔过程中的表现应该反映出您真正的技能和潜力，而 GenAI 不应该取代让您成为该职位合适人选的个人品质。 请记住，选择过程既是我们评估您是否适合该职位的机会，也是我们评估您是否适合该职位的机会。  使用不能展现您真实能力和优势的工具可能意味着您会发现自己处于一个您不喜欢且表现不佳的职位，并且意味着您最终需要再次找工作。

以下是使用 GenAI 指导 F5 招聘流程的一些可接受做法的示例。

制作你的简历GenAI 可以建议简历格式，但请确保你将它融入你的个人成就和资历。  向 GenAI 询问多种布局，然后选择一种适合您个人资料的布局，并使用您的信息和独特成就对其进行自定义。  如果您只是复制粘贴 ChatGPT 或其他工具要求您写的内容，您可能会提交一份与其他人相同的通用应用，这不会帮助您脱颖而出。

评估准备GenAI 可以概述不同类型的评估及其处理方法。  向人工智能询问示例问题，然后用它们进行练习 - 而不是记住答案。

面试准备GenAI 可以成为了解您可能会被问到的问题类型的宝贵资源。  将其用作研究和准备的工具，但不要依赖它作为拐杖，否则您可能很难脱颖而出或在面试中失败。  GenAI 可以根据职位描述生成模拟面试问题。  思考这些问题并根据您的个人经历准备答案。  使用 Gen-AI 生成的问题进行行为面试练习。  将您的回答与推荐的方法进行比较，然后进行个性化设置。  寻求有关面试沟通技巧的建议。

GenAI 应做的：

• 在准备期间使用 GenAI 进行头脑风暴和组织您的想法，但始终确保结果是您个人的。
• 利用语法和拼写检查来完善你的应用。
• 准备时使用 GenAI 检查您的答案的清晰度和可读性。
• 在准备面试时，可以将其用作缓解紧张情绪并帮助您集中注意力的工具。

GenAI 的禁忌：

• 不要用 GenAI 来取代您的个人故事或经历。
• 请勿使用 GenAI 来完成旨在评估您的技能、知识和能力的评估。
• 不要使用 GenAI 来制定针对特定应用问题的答案。
• 请勿因任何原因在面试期间使用 GenAI，包括生成面试官问题的答案。

如果您对我们的招聘过程中使用人工智能有任何疑问，请与您的 F5 招聘人员联系人讨论。  如果您违反这些准则，F5 保留取消您的职位应用的权利。