F5关于求职者在职位申请和选拔过程中使用AI的指南

发布日期：2025 年 3 月 6 日

在F5，我们不只是谈论企业文化，更将其付诸实践。BeF5行为准则定义了凝聚所有F5员工的核心价值观，并指导我们的一切行动。其中一项重要原则是：“无论何时，我们首先要做正确的事。”

作为一家创新型科技公司，我们了解到，许多求职者正在求职申请中使用生成式人工智能（GenAI）。这些指南阐明了我们对于如何在求职申请和选拔过程中适当使用GenAI的立场，旨在帮助您有效利用这些技术，同时如实展现自身独特的经历和能力。

您在选拔过程中的表现应体现真实的技能和潜力，GenAI不应取代使您适合该职位的个人特质。请记住，选拔过程不仅是我们评估您是否适合该职位的机会，也是您判断该职位是否适合自己的机会。使用无法展现自身真实能力和优势的工具，可能会让您最终从事一份自己不喜欢且表现不佳的工作，并再次开始求职。

以下是一些在F5招聘流程中合理使用生成式人工智能（GenAI）的示例。

撰写简历 GenAI可以推荐简历格式，但请务必在简历中体现个人成就和资历。可以让GenAI提供多种版式，然后选择适合个人情况的一种，并根据个人信息和独特成就进行定制。如果只是复制粘贴ChatGPT或其他工具生成的内容，提交的申请可能会千篇一律，与其他人的申请雷同，无法帮助您脱颖而出。

测评准备生成式AI可以概述不同类型的测评及其应对方法。可以让AI提供示例问题，然后用这些问题进行练习，而不是背诵答案。

面试准备 GenAI可帮助您了解面试中可能遇到的问题类型。可将其用于研究和准备，但不要过度依赖，否则可能难以在面试中脱颖而出，或因准备不足而陷入困境。GenAI可根据职位描述生成模拟面试问题。认真思考这些问题，并结合个人经历准备回答。使用GenAI生成的问题练习行为面试。将自己的回答与建议的回答思路进行比较，再根据个人情况加以调整。还可让GenAI提供面试沟通技巧方面的建议。

GenAI“应做事项”：

• 在准备过程中，可使用GenAI进行头脑风暴和梳理思路，但务必确保最终成果体现个人特色。
• 利用GenAI检查语法和拼写，完善申请材料。
• 准备期间，使用GenAI检查回答是否清晰易读。
• 在准备面试时，将其作为缓解紧张情绪、帮助集中注意力的工具。

生成式AI使用禁忌：

• 请勿使用GenAI替代个人故事或经历。
• 请勿使用GenAI完成旨在评估个人技能、知识和能力的测评。
• 请勿使用生成式人工智能拟定针对具体申请问题的回答。
• 请勿在面试期间出于任何原因使用GenAI，包括生成对面试官问题的回答。

如果对招聘流程中AI的使用有任何疑问，请与您的F5招聘联系人沟通。如果违反这些准则，F5保留不再考虑您职位申请的权利。