F5 文化

努力工作。 好好生活。

在 F5 的生活永远不会枯燥。 我们不断识别行业趋势和颠覆,然后进行创新以满足未来客户的需求——创建应用服务,帮助世界领先的组织更快地交付其关键业务应用程序,并具有最高水平的灵活性、安全性、性能和支持。

准备好结交终生朋友。

我们的文化支持你的一生

我们的成功不仅仅取决于我们所做的事情。 我们也非常关心我们如何做到这一点。 在 F5,我们的文化就是我们每天的生活方式。 它正在产生非凡的成果——不仅为我们的客户,而且为我们的员工。 我们明白,您的生活不仅仅意味着工作,因此我们致力于建立一种支持您整个生活的文化。 我们提供工作/生活融合计划,例如自由弹性工作制、动态员工包容小组、带薪产假/陪产假、专业发展学费援助、全面的指导计划、奖励/认可等等。 在 F5,我们确实互相帮助、共同发展,具体表现为: F5 连续两年被《财富》杂志评选为全球最受赞赏公司”之一。

F5 致力于成为社会公益A force for。

我们致力于成为社会公益A force for

这种践行我们文化的承诺不仅存在于我们的办公室内;它也延伸到我们的社区。 F5 全球公益计划包括来自 F5 基金会的资助,该计划拓展了 F5 员工在过去 20 年中培育的“行善”文化,使我们能够在三个重点领域扩大影响力:

  • 社区: 支持我们的员工最热衷的慈善事业,特别是我们生活和工作的社区的慈善事业。
  • STEM教育: 通过将女孩、妇女、少数民族和其他代表性不足的群体与全球教育和就业机会联系起来,使他们能够发展 STEM 技能。
  • 科技向善: 协助非营利组织进行数字化转型,以便他们能够为服务对象提供更多帮助。 
我们重新定义了责任。

我们以主人翁心态对待每天所做的每一件事

您是否在一个能够快速做出深思熟虑的决定的环境中茁壮成长? 在哪里鼓励您尝试新事物,从错误中吸取教训,不断迭代,不断前进? 您希望在哪些方面找到方法来减少不必要的繁文缛节? 在组织的每个层面,我们相信您能够有效地寻求所需的指导和反馈,然后快速而有意识地将您的想法变成现实。

即使在无人监督的情况下,我们的领导者也会做正确的事情。

在 F5,任何人都可以成为领导者 - 无论头衔或角色如何

我们相信领导力是一种思维方式,真正的领导者可以在公司的任何地方找到。 我们的领导者热情地致力于体现我们的 BeF5 行为并拥抱我们的 LeadF5 原则,其中包括授权员工为我们的客户做伟大的事情、围绕共同的目标团结我们不同的工作组、并不断追求更高的绩效水平。

BeF5 和 LeadF5: 我们以人为本的工作方式

在 F5,我们相信我们的文化不仅仅是我们谈论的东西,更是我们生活的东西。 每天,我们都能看到同事们真正践行 F5 精神(或者您可以说:成为 F5)的例子。 BeF5 行为描述了我们作为 F5ers 所团结的核心品质,并告诉我们如何在所做的每一件事中首先追求人性化

这些品质也构成了我们领导哲学的基础。 在 F5,任何人都可以成为领导者——无论职位或角色如何。 领导力是那些充分践行 BeF5 行为并模仿我们的 LeadF5 原则的人所拥有的一种思维方式。

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