F5 文化

面面俱到的企业文化。

想要获得成功，不仅取决于我们的工作成果，还要尤为重视取得成果的方式，这是 F5 一直以来的主张。珍视每一天的生活是我们的文化核心，这种文化不仅为我们的客户带来了非凡效果，对员工更是如此。工作并非生活的全部，对于这点我们深表赞同，所以打造一种面面俱到的企业文化是我们不变的追求。我们提供涵盖工作和生活的综合性计划（例如 Freedom to Flex）、充满活力的员工包容性小组、带薪产假/病假、面向职业发展的助学金、涉猎广泛的指导计划以及各项嘉奖和表彰等。在 F5，“彼此互助、共同成长”绝不只是口号而已，而 F5 被《财富》杂志在过去两年连续提名为“全球最受尊敬企业”就是最佳力证。

F5 力争成为社会典范企业。

这项承诺不仅体现在我们的企业文化中，更是延伸到了我们所在的社区。F5 美好全球计划由 F5 基金会提供资金支持，将 F5 员工过去二十年多年累积的“善行善举”文化延续到三个主要领域：

• 社区：支持员工最为重视的慈善事业，尤其是在我们工作生活的社区之中。
• STEM 教育：以女孩、女性、少数民族和其他未得到充分代表群体为对象，通过为其提供全球化教育与就业就会，发展 STEM 技能。
• 科技向善：助力非营利组织与其数字化转型工作，让这些组织可以为各自的服务主体带去更多帮助。

对所行之事担负责任，日日坚守。

现在的环境是否能让您快速做出明智决策，令您不断成长？是否鼓励您敢于尝试、不断试错、吸取教训并勇于向前？是否期望您找到新的解决方式、摆脱繁文缛节？相信员工可以高效找到所需指导和反馈，然后快速并有针对性地将创意付诸实践是 F5 各个部门遵守的工作守则。

F5 领导层不仅局限于层级或职务。

F5 坚信领导力是一种精神象征，公司的各个层级及职务都可能会有彰显真正领导能力的人才。我们的领导层需要成为展现 F5 行为的楷模，并且能够支持员工为客户提供优异服务，团结有着共同目标的多元化工作组，并持续不断地追求卓越表现。