F5 文化

我们的文化支持你的一生

我们的成功不仅仅取决于我们所做的事情。 我们也非常关心我们如何做到这一点。 在 F5，我们的文化就是我们每天的生活方式。 它正在产生非凡的成果——不仅为我们的客户，而且为我们的员工。 我们明白，您的生活不仅仅意味着工作，因此我们致力于建立一种支持您整个生活的文化。 我们提供工作/生活融合计划，例如自由弹性工作制、动态员工包容小组、带薪产假/陪产假、专业发展学费援助、全面的指导计划、奖励/认可等等。 在 F5，我们确实互相帮助、共同发展，具体表现为： F5 连续两年被《财富》杂志评选为“全球最受赞赏公司”之一。

我们致力于成为社会公益A force for

这种践行我们文化的承诺不仅存在于我们的办公室内；它也延伸到我们的社区。 F5 全球公益计划（含F5基金会资助项目）传承了F5员工二十年来培育的"向善"文化，让我们能够在以下三大重点领域扩大影响力：

• 社区： 支持我们的员工最热衷的慈善事业，特别是我们生活和工作的社区的慈善事业。
• STEM教育： 通过将女孩、妇女、少数民族和其他代表性不足的群体与全球教育和就业机会联系起来，使他们能够发展 STEM 技能。
• 科技向善： 协助非营利组织进行数字化转型，以便他们能够为服务对象提供更多帮助。 

我们以主人翁心态对待每天所做的每一件事

您是否在一个能够快速做出深思熟虑的决定的环境中茁壮成长？ 在哪里鼓励您尝试新事物，从错误中吸取教训，不断迭代，不断前进？ 您希望在哪些方面找到方法来减少不必要的繁文缛节？ 在组织的每个层面，我们相信您能够有效地寻求所需的指导和反馈，然后快速而有意识地将您的想法变成现实。

在 F5，任何人都可以成为领导者 - 无论头衔或角色如何

我们相信领导力是一种思维方式，真正的领导者可以在公司的任何地方找到。 我们的领导者热情地致力于体现我们的 BeF5 行为并拥抱我们的 LeadF5 原则，其中包括授权员工为我们的客户做伟大的事情、围绕共同的目标团结我们不同的工作组、并不断追求更高的绩效水平。