F5 文化
努力工作。 好好生活。
在 F5 的生活永远不会枯燥。 我们不断识别行业趋势和颠覆，然后进行创新以满足未来客户的需求——创建应用服务，帮助世界领先的组织更快地交付其关键业务应用程序，并具有最高水平的灵活性、安全性、性能和支持。
我们致力于成为社会公益A force for
这种践行我们文化的承诺不仅存在于我们的办公室内；它也延伸到我们的社区。 F5 全球公益计划（含F5基金会资助项目）传承了F5员工二十年来培育的"向善"文化，让我们能够在以下三大重点领域扩大影响力：
- 社区： 支持我们的员工最热衷的慈善事业，特别是我们生活和工作的社区的慈善事业。
- STEM教育： 通过将女孩、妇女、少数民族和其他代表性不足的群体与全球教育和就业机会联系起来，使他们能够发展 STEM 技能。
- 科技向善： 协助非营利组织进行数字化转型，以便他们能够为服务对象提供更多帮助。
我们以主人翁心态对待每天所做的每一件事
您是否在一个能够快速做出深思熟虑的决定的环境中茁壮成长？ 在哪里鼓励您尝试新事物，从错误中吸取教训，不断迭代，不断前进？ 您希望在哪些方面找到方法来减少不必要的繁文缛节？ 在组织的每个层面，我们相信您能够有效地寻求所需的指导和反馈，然后快速而有意识地将您的想法变成现实。
在 F5，任何人都可以成为领导者 - 无论头衔或角色如何
我们相信领导力是一种思维方式，真正的领导者可以在公司的任何地方找到。 我们的领导者热情地致力于体现我们的 BeF5 行为并拥抱我们的 LeadF5 原则，其中包括授权员工为我们的客户做伟大的事情、围绕共同的目标团结我们不同的工作组、并不断追求更高的绩效水平。
BeF5 和 LeadF5： 我们以人为本的工作方式
在 F5，我们相信我们的文化不仅仅是我们谈论的东西，更是我们生活的东西。 每天，我们都能看到同事们真正践行 F5 精神（或者您可以说：成为 F5）的例子。 BeF5 行为描述了我们作为 F5ers 所团结的核心品质，并告诉我们如何在所做的每一件事中首先追求人性化。
这些品质也构成了我们领导哲学的基础。 在 F5，任何人都可以成为领导者——无论职位或角色如何。 领导力是那些充分践行 BeF5 行为并模仿我们的 LeadF5 原则的人所拥有的一种思维方式。