F5 首席执行官 François Locoh-Donou 今天向 F5 员工发送了以下信息。
F5 粉丝们：
今天，我要告诉大家一个非常艰难的消息：我们将裁减团队规模 623 个职位，占员工总数的 9％。 不幸的是，这意味着我们将与那些帮助 F5 变得更好的才华横溢的朋友和同事分道扬镳。 对于那些即将离开我们的人： 对于该决定给您和您的家人带来的影响，我深感抱歉。
为什么我们现在采取行动
今年早些时候，我们采取了一系列措施，使我们的业务适应不断变化的宏观经济条件。 这些措施包括削减运营预算、放慢招聘步伐、整合办公空间、以及减少差旅。 这些旨在降低成本基础的衡量措施使我们有时间更深入地了解经济前景和客户行为。
现在，回顾过去六个月，我们可以清楚地看到，利率上升、地缘政治事件和宏观经济不确定性极大地影响了我们客户的消费模式。 我们不相信这种环境会持续下去，但我们也不知道‘新常态’到来时会是什么样子。 由于这种不确定性，我们必须采取措施降低成本，同时又不危及我们未来的增长轨迹。
除了裁员外，我们还将采取以下措施：
这些都是非常艰难的决定，对我来说影响很大，因为它们影响到所有 F5 成员。 我们共同在 F5 创造了一种围绕 BeF5 行为的真正特殊的文化。 这些原则指导着我们今天的行动方针以及我们为离职员工提供的支持。
人们怀疑这些行为是否可以避免，这是可以理解的。 这些都是非常情况下采取非常举措。 我对我们做出的决定负责，在未来的日子里，当我们聚在一起时，我会向你们提供我真实的看法。
接下来会发生什么
无论是在未来几天与即将离职的员工，还是在未来几周内，对于仍留在 F5 的员工，我们都会保持透明的沟通，并采取敏感和谨慎的行动。 我认为让所有员工都有机会直接从我这里了解这些变化是很重要的。 我将主持三次员工电话会议 – 今天太平洋时间下午 3:00 和下午 6:00，以及明天太平洋时间上午 7:15。 出于对受影响员工和正在进行的流程的尊重，这些将会简短。
我知道这个消息会让您感到压力很大，因为您正在等待了解您个人和您的同事接下来会发生什么。 以下是您可以期待的内容：
我们的当务之急是为即将离职的同事提供关怀和支持，因此我请求你们保持耐心，因为经理和领导可能无法立即回答你们的所有问题。 我们将于 4 月 24 日星期一举行两场市政厅会议，我和执行领导团队 (ELT) 将尽可能多地回答问题。 领导团队的每位成员也将在未来几周为其组织提供额外指导。
我们将如何照顾离职员工
我们将以尊重、有尊严和透明的方式支持受影响的员工，从而实现我们的价值观。 我们将为离开 F5 的员工提供超越典型国家市场实践并符合当地就业法律的援助。 受影响员工的福利方案包括以下内容：
通知会议结束后，人力资源部将立即向员工提供有关这些福利和额外支持的更多详细信息。
下一步该怎么做
未来是由应用程序驱动的——应用s建立在复杂的架构上，并分布在数据中心、云和边缘位置。 通过这个团队的出色工作，我们已将 F5 转变为多云应用安全和交付领导者，并准备好抓住这一机会。
我们的策略没有改变。 当我与客户交谈时，我清楚地认识到，他们希望与 F5 合作解决在这个新世界中部署、管理和保护其applications时所面临的复杂性。 我相信，随着我们的客户恢复数字化转型努力，我们的增长将会加速。 我们与近 18,000 家组织建立了深厚的关系，并且是唯一一家拥有一流硬件、软件和 SaaS 解决方案的行业参与者。 我们现在的机会是作为一个组织不断发展，并更加关注对我们的未来最为关键的领域。
对于即将离开我们的 F5 员工，我要对你们为我们的客户、合作伙伴和 F5 所做的一切表示衷心的感谢。 您的努力给我们的业务带来了不可磨灭的影响，对此我深表感谢。
对于仍然与我们在一起的 F5 成员来说，接下来的几天和几周将是艰难的，因为我们要和我们的朋友和同事告别。 在此期间，我鼓励你们依靠我、依靠领导团队以及依靠彼此。
我对你们每一个人都致以最深切的感激和敬意。
谢谢。
弗朗索瓦