细致入微的生活福利

彼此互助、共同成长

发挥自我潜能,尽享品质生活是 F5 长久以来的文化宗旨。这一点不仅体现在日常工作中,在其他方面更是如此。在具有竞争力的薪酬与其他现金补贴基础上,我们还提供一套体系完整的健康福利制度、细致周到的生活补助津贴(包括带薪休假以及出游福利)、涵盖工作和生活的综合性计划、“美好全球”举措、充满活力的员工,包容性小组、涉猎广泛的指导计划、各项嘉奖和表彰等。在 F5,“彼此互助、共同成长”绝不只是口号而已。

 

美国

健康与福利

  • 综合医疗、牙科和视力保险
  • 带薪员工人寿和残疾保险
  • 针对个人和家庭问题、财务和法律问题、托儿所介绍等方面的员工援助计划 (EAP)
  • 我们的医疗计划对符合条件的服务人群提供旅行福利,包括生育保健、性别再造服务和肥胖症服务。
  • 带储物柜和淋浴的现场健身设施(西雅图)
  • 附近的跑道和骑行道(西雅图)
  • Headspace(冥想类应用)

交通

  • 税前巴士、火车和渡轮通行证费用
  • 交通和停车补贴(西雅图)
  • 电动车充电站(西雅图)
  • 免费交通卡(西雅图)

生活方式

  • 20 天的假期,第 5 年后有 25 天的假期
  • 10 天病假
  • 8 周带薪家庭和医疗假期以及探亲假
  • 11 天带薪假期
  • 旅行援助计划在全球范围内提供医疗、旅行、法律和财政援助服务
  • 儿童/老者后续护理
  • 自愿福利 - 意外、重大疾病、法律、汽车/家庭和宠物保险

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划
  • 401(k) 企业年金
  • 健康和日托储蓄账户(HSA 和 FSA)
  • 学费补助
  • 领养补助

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 举杯欢度周五,提供啤酒、红酒和零食
  • 游戏室
  • 免费的水果、饮用水、咖啡、茶和苏打水
 
澳大利亚

健康与福利

  • F5 补贴的综合医疗、牙科和视力保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 20 天带薪休假
  • 12 至 14 天的带薪假期,取决于各州的情况
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 公司提供16周带薪产假
  • 额外 18 周政府支付薪资的育儿假*
  • 10 天带薪陪产假
  • 额外 2 周日工资和育儿补贴*

    * 须符合收入要求、工作要求、居住规定等

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
  • 免费饮料和零食
孟加拉国

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 长期现金激励计划 (LTCIP)
  • 忠诚度奖金计划
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 10 天事假
  • 22 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 16 周产假
  • 5 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
加拿大

健康与福利

  • 含境外保险的补充医疗
  • 牙科和视力保险
  • 带薪员工和受抚养人人寿保险和员工残疾保险
  • 针对个人和家庭问题、财务和法律问题、托儿所介绍等方面的员工援助计划 (EAP)

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划
  • RRSP 企业年金
  • 学费补助
  • 领养补助

生活方式

  • 入职便有 15 天带薪休假,第 5 年后有 20 天
  • 3 天带薪病假
  • 2 天带薪紧急事假
  • 10 天带薪假期(法定假日和浮动假日)
  • 带薪陪产假
  • 为商务旅行提供额外的旅行意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • F5 美好全球 - 企业捐赠和匹配计划
  • 自由灵活 – 灵活的时间表和 WFH 选项
中国

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗和重大疾病保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 15 天的法定假期
  • 最多 9 天事假
  • 18 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 128 天至 178 天的产假,取决于各省
  • 10 天至 20 天的陪产假,取决于各省

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
  • 免费饮料和零食
克罗地亚

健康与福利

  • 为员工购买综合个人医疗保险计划而支付的津贴
  • 为购买个人人寿保险计划而支付的津贴
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 20 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和个人意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
捷克共和国

健康与福利

  • 为员工购买综合个人医疗保险计划而支付的津贴
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 22 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和个人意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
丹麦

健康与福利

  • 为员工购买综合个人医疗保险计划而支付的津贴
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 25 天带薪休假
  • 11 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和个人意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
芬兰

健康与福利

  • 强化职业计划
  • 人寿和永久完全残疾保险
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 25 天带薪休假
  • 13 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
法国

健康与福利

  • 家庭综合医疗保险:由 F5 支付 60% 的保费
  • 综合人寿和全残保险
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题
  • 餐券

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 25 天带薪休假
  • 12 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费的水果、饮用水、咖啡、茶和苏打水
德国

健康与福利

  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主资助的直接保险和获得自愿养老金计划,并有相应的雇主缴款(最高为 5%)
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 11 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费的水果、饮用水、咖啡、茶和苏打水
中国香港

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 14 天的法定假期
  • 最多 11 天事假
  • 18 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 10 周产假
  • 5 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
印度

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 餐卡
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 国家养老金制度 (NPS)
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 最多 12 天的事假,取决于州的情况
  • 7 至 13 天的带薪假期,取决于各州的情况
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 26 周产假
  • 5 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
印度尼西亚

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 20 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 12 周产假
  • 3 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
爱尔兰

健康与福利

  • 集体人寿和收入保障保险
  • 团体医疗保险(单人保险)
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 获得由雇主出资的个人退休储蓄账户 (PRSA)
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 25 天带薪休假
  • 10 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
以色列

健康与福利

  • 综合医疗保险
  • 带薪的员工生活活动,如婚礼、孩子出生、生日和假期等
  • 针对个人和家庭问题、财务和法律问题、托儿所介绍等方面的员工援助计划 (EAP)
  • 现场储物柜和淋浴设施
  • 附近的跑步和骑行道

交通

  • 公交车和火车可到达的市中心区域,以及从火车站到办公室的免费班车
  • 交通津贴
  • 每位员工都可免费停车

生活方式

  • 18 天带薪休假
  • 入职便可享受带薪病假
  • 午餐卡
  • 旅行援助计划在全球范围内提供医疗、旅行、法律和财政援助服务

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划
  • 学费补助

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 每月欢度时光,提供啤酒、红酒和零食
  • 汽车租赁计划
  • 节日礼物和庆祝活动
  • 公司活动
 
意大利

健康与福利

  • 团体人寿、意外和永久完全残疾保险
  • 团体医疗保险(家庭保险)
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题
  • 餐券

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 学费补助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 11 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
日本

健康与福利

  • 雇主对健康保险和福利养老金的 100% 缴款
  • 定额缴款计划

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 20 天带薪休假
  • 16 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 14 周产假
  • 3 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
  • 免费饮料
韩国

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • F5 提供补贴的健康体检
  • 特殊事件,如父母/姻亲的生日、孩子的出生和结婚等,都会有法定津贴
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 25 天的带薪休假
  • 16 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 90 天产假
  • 3 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
马来西亚

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 18 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 60 天产假
  • 3 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
墨西哥

健康与福利

  • 人寿保险
  • 涵盖本人和直系亲属的医疗保险
  • 储蓄基金
  • 30 天圣诞奖金
  • 餐卡
  • 高于市场的带薪休假

交通

  • 免费停车

生活方式

  • 工作灵活

收入待遇

  • 员工股票认购计划

额外福利

  • 员工推荐奖金
 
荷兰

健康与福利

  • 残疾保险
  • 为购买医疗保险计划而支付的津贴
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 25 天带薪休假
  • 8 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费的水果、饮用水、咖啡、茶和苏打水
新西兰

健康与福利

  • 综合定期收入保护和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 20 天带薪休假
  • 12 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障。

育儿支持

  • 8 周公司提供的带薪产假
  • 额外的 22 至 26 周政府支付的育儿假,取决于出生日期、预产期或育儿日期
  • 3 天带薪陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
  • 免费饮料和零食
挪威

健康与福利

  • 团体人寿、重大疾病和残疾保险
  • 团体医疗保险(单人保险)
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 10 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
菲律宾

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 长期现金激励计划 (LTCIP)
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 20 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 105 天产假
  • 7 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
波兰

健康与福利

  • 团体人寿永久完全残疾保险
  • 团体医疗保险(单人保险)
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 预付万事达卡,供员工在健康和福利、技术、个人发展或娱乐方面消费
  • 学费补助计划

生活方式

  • 26 天带薪休假
  • 13 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费的水果、饮用水、咖啡、茶和苏打水
沙特阿拉伯

健康与福利

  • 综合家庭医疗和牙科保险
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 有竞争力的住房、教育和交通津贴
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 学费补助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 8 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
新加坡

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 11 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 12 至 16 周的产假,取决于孩子的公民身份
  • 3 天到 2 周的陪产假,取决于孩子的公民身份

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
  • 水果日
  • 免费饮料和零食
南非

健康与福利

  • 团体人寿、短期和长期残疾保险以及重大疾病保险
  • 为员工、配偶和最多两个孩子的主要个人医疗保险计划报销 60% 的保费
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 学费补助计划

生活方式

  • 25 天带薪休假
  • 12 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
西班牙

健康与福利

  • 团体人寿永久完全残疾保险
  • 团体医疗保险(单人保险)
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题
  • El Courte Inglez 代金券

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 学费补助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 11 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
瑞典

健康与福利

  • 团体人寿保险
  • 团体医疗保险(单人保险)
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 14 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
瑞士

健康与福利

  • 意外保险
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 9-14 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
中国台湾

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 多达 30 天的法定假期
  • 最多 13 天事假
  • 13 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 8 周产假
  • 5 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
泰国

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 19 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 98 天产假
  • 3 天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动
土耳其

健康与福利

  • 团体人寿保险
  • 团体医疗保险(单人保险)
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 灵活的津贴福利基金,供员工用于健康和福利、技术或个人发展
  • 学费补助计划

生活方式

  • 25 天带薪休假
  • 13 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
阿拉伯联合酋长国

健康与福利

  • 综合家庭医疗和牙科保险
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 有竞争力的住房、教育和交通津贴
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 有竞争力的住房、教育和交通津贴
  • 学费补助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 13 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
英国

健康与福利

  • 团体人寿、重大疾病、收入保障和休闲旅游保险
  • 团体医疗保险(单人)
  • 灵活的福利计划,包括弹性津贴和 10 种不同的福利选择
  • 员工援助计划 (EAP),帮助员工应对可能影响其健康和情绪的个人问题

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 员工股票认购计划 (ESPP)
  • 雇主缴纳养老金
  • 学费补助计划

生活方式

  • 25 天的假期 + 每工作一年增加 1 天的假期,最多不超过 28 天
  • 完善的带薪产假
  • 8 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、旅行、法律和意外保险
  • 员工折扣门户网站访问权

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费的水果、饮用水、咖啡、茶和苏打水
越南

健康与福利

  • 综合定期人寿、个人意外和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP),提供行为健康咨询、法律和财务指导

收入待遇

  • 有竞争力的薪水
  • 长期现金激励计划 (LTCIP)
  • 用于医疗、牙科、眼科、个人保险和健康方面支出的灵活福利计划
  • 学费补助计划 (TAP)

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 10 天带薪假期
  • 全球商务旅行保险,包括医疗、个人意外、个人责任和旅行不便的保障

育儿支持

  • 6 个月产假
  • 最多 14 天的陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动和庆祝活动

这仅是我们福利的简短概述。个别计划福利摘要和当前计划年度的福利指南包含更为详细的信息。F5 保留更改或终止任何福利计划的权利,恕不另行通知。福利并不是就业的保证。

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