公司招聘

全面发展的生活优势

搜索职位

我们互相帮助，共同发展

在 F5，我们致力于打造一种让您能够过上最好的生活——无论是在工作中还是在生活之外。 除了有竞争力的薪酬和其他财务福利外，我们还提供全面的健康和保健福利、丰厚的生活福利（包括带薪假期、休假和旅行福利）、工作/生活融合计划、全球公益计划、充满活力的员工包容团体、全面的指导计划、奖励/认可等等。 在 F5，我们确实互相帮助、共同发展。

美国

健康与保健

  • 全面的医疗、牙科和视力保险
  • 支付员工人寿和伤残保险
  • 员工援助计划 (EAP) 针对个人和家庭问题、财务和法律问题、儿童保育推荐等。
  • 我们的医疗计划下符合条件的服务的旅行福利包括生殖保健、性别肯定服务和减肥服务。
  • 配有储物柜和淋浴的现场健身设施（西雅图）
  • 附近的跑步和自行车道（西雅图）
  • Headspace（冥想应用程序）

运输

  • 税前巴士、火车和渡轮通票 
  • 交通和停车补贴（西雅图） 
  • 电动汽车充电站（西雅图） 
  • 免费交通通行证（西雅图）

生活方式

  • 20天假期，第五年后25天假期
  • 10天病假
  • 8 周带薪 FMLA 和家庭假
  • 11个带薪假期
  • 旅行援助计划提供全球医疗、旅行、法律和财务援助服务
  • 儿童/老人后备护理
  • 自愿福利——意外险、重大疾病险、法律险、汽车/房屋险和宠物保险

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划
  • 401(k) 与公司匹配
  • 健康和日托储蓄账户（HSA 和 FSA）
  • 学费资助
  • 收养援助

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 啤酒星期五，提供啤酒、葡萄酒和小吃
  • 游戏室
  • 免费水果、水、咖啡、茶和苏打水
     
  
澳大利亚

健康与保健

  • F5 补贴的综合医疗、牙科和视力保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 20天带薪休假
  • 12 至 14 个带薪假期，取决于州
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 16 周育儿假
  • 20 天非主要照顾者育儿假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动及庆典
  • 免费饮料和小吃
孟加拉国

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 长期现金激励计划（LTCIP）
  • 忠诚奖励计划 
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 10天事假
  • 22个带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 16周产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动及庆典
加拿大

健康与保健

  • 境外补充医疗保险
  • 牙科和视力保险
  • 支付员工及其受抚养人的人寿保险和员工伤残保险
  • 员工援助计划 (EAP) 针对个人和家庭问题、财务和法律问题、儿童保育推荐等。

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划
  • RRSP 公司匹配
  • 学费资助
  • 收养援助

生活方式

  • 开始享受 15 天带薪休假，第 5 年后享受 20 天带薪休假
  • 3天带薪病假
  • 2 天带薪个人紧急假
  • 10天带薪假期（法定假日和浮动假日）
  • 带薪育儿假
  • 商务旅行的额外旅行意外保险

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • F5 Global Good - 企业捐赠和配套计划
  • 自由灵活——灵活的工作时间安排和居家办公选项
中国

健康与保健

  • 全面的定期寿险、人身意外险、医疗险和重大疾病险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 针对医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划）
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多15天的法定假期
  • 最多 9 天的休假
  • 11个带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 最多 6 个月的产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动及庆典
  • 免费饮料和小吃
克罗地亚

健康与保健

  • 为员工购买个人综合医疗保险计划支付的津贴
  • 购买个人人寿保险计划支付的津贴
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 20 天带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和人身意外伤害保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
捷克共和国

健康与保健

  • 为员工购买个人综合医疗保险计划支付的津贴
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 22 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和人身意外保险 

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
丹麦

健康与保健

  • 为员工购买个人综合医疗保险计划支付的津贴
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 25天带薪休假
  • 11 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和人身意外保险 

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
芬兰

健康与保健

  • 加强职业计划
  • 人寿和完全永久性残疾保险
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 25天带薪休假
  • 13 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
法国

健康与保健

  • 综合家庭医疗保险： F5 支付的保费的 60%
  • 综合人寿和完全伤残保险
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题
  • 餐券

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 25天带薪休假
  • 12 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费水果、水、咖啡、茶和苏打水
德国

健康与保健

  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主资助的直接保险和自愿养老金计划以及相应的雇主缴款（最高 5%）
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 11 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费水果、水、咖啡、茶和苏打水
香港

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多14天的法定假期
  • 最多 11 天的休假
  • 16天带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 14周产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动及庆典
印度

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 餐卡
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 国家养老金体系（NPS）
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 最多 12 天的休假，取决于州
  • 12 至 13 个带薪假期，取决于州
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 26周产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 公司活动及庆典
印度尼西亚

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 16天带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 12周产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
爱尔兰

健康与保健

  • 团体人寿和收入保障保险
  • 团体医疗保险（单人承保）
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 可通过雇主缴款获得个人退休储蓄账户 (PRSA)
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 25天带薪休假
  • 10 天带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
以色列

健康与保健

  • 综合定期寿险、综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划 (EAP)，提供行为健康咨询、法律和财务指导

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 19个带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 98天产假
  • 3天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
意大利

健康与保健

  • 团体人寿、意外和永久残疾保险
  • 团体医疗保险家庭保障
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题
  • 餐券

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 学费援助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 11 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
日本

健康与保健

  • 雇主承担医疗保险和福利养老金的 100% 费用
  • 确定缴款计划
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 20天带薪休假
  • 27天带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 18周产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
  • 免费饮料
马来西亚

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 20天带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 98天产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
墨西哥

健康与保健

  • 人寿保险
  • 为您和您的直系亲属提供医疗保险
  • 储蓄基金
  • 30 天圣诞奖金
  • 餐卡
  • 高于市场的PTO

运输

  • 免费停车

生活方式

  • 工作灵活性

金融的

  • 员工股票购买计划

额外福利

  • 员工推荐奖金
  
荷兰

健康与保健

  • 残疾保险
  • 购买医疗保险计划支付的津贴
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 25天带薪休假
  • 8 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费水果、水、咖啡、茶和苏打水
新西兰

健康与保健

  • 全面的定期收入保障和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 20天带薪休假
  • 12个带薪假期
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、人身意外、个人责任和旅行不便的保障。

家长支持

  • 16 周育儿假
  • 20 天非主要照顾者育儿假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
  • 免费饮料和小吃
挪威

健康与保健

  • 团体人寿、重大疾病和伤残保险
  • 团体医疗保险（单人承保）
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 10 天带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
菲律宾

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 长期现金激励计划（LTCIP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 18天带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 105天产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
波兰

健康与保健

  • 团体人寿和完全永久性残疾保险
  • 团体医疗保险（单人承保）
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 员工可使用预付万事达卡进行健康福利、科技、个人发展或娱乐消费
  • 学费援助计划

生活方式

  • 26天带薪休假
  • 13 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费水果、水、咖啡、茶和苏打水
沙特阿拉伯

健康与保健

  • 综合家庭医疗和牙科保险
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 有竞争力的住房、教育和交通补贴
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 学费援助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 8 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险 

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
新加坡

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 12个带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 16周产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
  • 水果日
  • 免费饮料和小吃
南非

健康与保健

  • 团体人寿、短期和长期伤残保险以及重大疾病
  • 为员工、配偶和最多两名子女报销领先私人医疗保险计划 60% 的保费
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 学费援助计划

生活方式

  • 25天带薪休假
  • 12 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
韩国

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • F5 资助的健康检查
  • 父母/岳父母生日、孩子出生、结婚等特殊事件的祝贺津贴
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 25 天的带薪休假
  • 19个带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 90天产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
西班牙

健康与保健

  • 团体人寿和完全永久性伤残保险
  • 团体医疗保险（单人承保）
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题
  • El Courte Inglez 优惠券

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 学费援助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 11 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
瑞典

健康与保健

  • 团体人寿保险
  • 团体医疗保险（单人承保）
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 14 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
瑞士

健康与保健

  • 意外险
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 9-14 带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
台湾

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多30天的法定假期
  • 最多 13 天的休假
  • 15天带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 8周产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
泰国

健康与保健

  • 综合定期寿险、综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划（ESPP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 26天带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 98天产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典
火鸡

健康与保健

  • 团体人寿保险
  • 团体医疗保险（单人承保）
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 灵活的津贴福利基金，供员工用于健康福利、技术或个人发展
  • 学费援助计划

生活方式

  • 25天带薪休假
  • 13 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
阿拉伯联合酋长国

健康与保健

  • 综合家庭医疗和牙科保险
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 有竞争力的住房、教育和交通补贴
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 有竞争力的住房、教育和交通补贴
  • 学费援助计划

生活方式

  • 30 天带薪休假
  • 13 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
英国

健康与保健

  • 团体人寿、重大疾病、收入保障和休闲旅游保险
  • 团体医疗保险（单人）
  • 灵活的福利计划，包括弹性津贴和 10 种不同福利的选择
  • 员工援助计划 (EAP) 帮助员工应对可能影响其健康和情绪健康的个人问题

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 员工股票购买计划 (ESPP) 
  • 雇主养老金缴款
  • 学费援助计划

生活方式

  • 25 天假期 + 每工作一年额外增加 1 天假期，最多 28 天
  • 增加产假工资
  • 8 个带薪假期 
  • 全球商务旅行保险，包括医疗、旅行、法律和意外保险
  • 访问员工折扣门户
     

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金
  • 免费水果、水、咖啡、茶和苏打水
越南

健康与保健

  • 综合定期寿险、人身意外险和医疗保险
  • 员工援助计划（EAP）

金融的

  • 有竞争力的薪酬
  • 长期现金激励计划（LTCIP）
  • 医疗、牙科、眼科、个人保险和健康支出的灵活福利计划
  • 学费援助计划（TAP）

生活方式

  • 最多 21 天的带薪休假
  • 11个带薪假期
  • 全球商务旅行保险，涵盖医疗、人身意外、个人责任和旅行不便

家长支持

  • 6个月产假
  • 20天陪产假

额外福利

  • 季度员工表彰
  • 员工推荐奖金 
  • 公司活动及庆典

这只是我们福利的简要概述。 个人计划福利摘要和当前计划年度的福利指南包含更详细的信息。 F5 保留更改或终止任何福利计划的权利，恕不另行通知。 福利并不能保证就业。

有兴趣成为 F5er 吗？

搜索职位

详细了解我们的最新职业机会。

在 Twitter 上关注 @F5Careers

F5 和 Premera： 报道透明度

机器可读文件必须免费访问，无需建立用户帐户、密码或其他凭证，也无需提交任何个人身份信息，如姓名或电子邮件地址。 财政部。 法规 §54.9815-2715A3(b)(2.)。