鼓励有色族裔女性投身STEM职业

F5生态系统 | 2021年11月08日

F5每年都会向美国及全球各地的非营利组织提供STEM教育资助。近日，我们与F5首席人力官Ana White进行了交流，探讨了这些资助及其影响，以及鼓励更多有色人种女性和女孩投身STEM事业的必要性。

什么是F5 STEM教育资助？F5从何时开始提供这项资助？

Ana White：我们向非营利组织提供STEM教育资助，这些组织开展以科学、技术、工程和数学教育为重点的项目，且服务对象以有色人种女性和女孩为主。2021年，每笔资助金额为50,000美元。我们自2019年起每年提供此项资助。

全球STEM教育现状如何？

Ana White：尽管世界各地许多政府越来越重视STEM素养，但攻读STEM学位的学生仍然不足。经济合作与发展组织的一份报告显示，尽管信息与通信技术（ICT）领域的就业率最高，但学习ICT相关专业的学生占比不到5%。当今世界紧密互联，STEM教育的这一缺口会降低生产力和经济福祉，也会削弱我们应对未来就业环境的能力。

今天是美国国家STEM日，旨在让人们关注扎实的STEM技能与全球竞争力之间的联系。美国的STEM教育现状如何？

Ana White：过去20年，美国取得了一些进展，尤其是在改善STEM职业人才输送方面。与其他所有学位相比，STEM学士学位的数量增幅要高得多。目前，美国有1,900万名25岁及以上的劳动者从事STEM职业，比5年前增加了约180万人。

尽管如此，未来仍有很长的路要走。美国国家科学委员会指出，十多年来，学生在数学和科学标准化考试中的成绩一直没有提高。与其他众多国家/地区相比，美国仅处于中游水平。此外，尽管STEM从业人员总数快速增长，但要提升这些职业的人员多元化程度，仍任重道远。

这是否正是F5决定重点关注主要服务于少数族裔女性和女孩的非营利组织的原因？

Ana White：正是如此。尽管全球教育机会不断增加，但攻读STEM学位的男性仍远多于女性。在全球工程专业学生中，女性仅占四分之一；在信息与通信技术（ICT）专业的所有学生中，女性仅占五分之一。

此外，女性，尤其是有色人种女性，在科技行业中的代表性长期不足。例如，在美国，黑人、拉丁裔和美洲原住民女性仅占计算机行业从业人员的4%，而且这一比例在过去10年中持续下降。

缺乏多元化会带来哪些后果？

Ana White：代表性不足让科技行业、社会和女性自身都付出了巨大代价。女性为科技领域带来不同的视角和方法，她们的参与有助于提升企业绩效。她们的参与能够推动制定更有力的工作政策，她们的视角也让我们更具活力和创新力，更加包容，也更具竞争力。我们认为，如果创新的每个阶段都缺少女性和有色人种女性的理念与领导力，科技行业就无法充分发挥潜力。

F5正与非营利组织Reboot Representation合作，该组织致力于缩小有色人种女性在科技行业中的代表性差距。这些资助将如何深化双方的合作？

Ana White：Reboot Representation是Melinda Gates于2019年发起的技术联盟，目标是到2025年，将获得计算机学士学位的黑人、拉丁裔和美洲原住民女性人数增加一倍。作为联盟的执行成员，F5承诺在6年内投入180万美元，帮助Reboot Representation实现这一目标。自联盟成立以来，联盟成员科技公司累计提供的资助已超过1,800万美元。

我们的STEM教育资助项目以这一合作关系为基础，为扩大少数族裔女性和女孩获得STEM机会提供了另一条途径。我们为她们创造的途径越多，就能越快缩小这一差距。作为科技公司，我们都有责任为尽快实现这一目标贡献力量。

F5在2021年选出了多少名资助对象？这些资助产生了哪些影响？

Ana White：今年，我们收到了近300份申请，并从中选出了9家非营利组织。可以想象，要从数百份出色的申请中仅选出9家资助合作伙伴，是一个极其艰难的过程。最终入选的包括5家美国非营利组织，以及来自全球其他国家/地区的4家非营利组织，其中包括肯尼亚、坦桑尼亚和危地马拉。

这些受资助合作伙伴都在鼓励有色人种女孩投身STEM职业，为培养未来的创新人才奠定基础。例如，iUrban Teen提供培训项目和实习机会，帮助代表性不足的青少年了解不同的STEM行业。Geeking Out Kids of Color开设课后和暑期项目，旨在帮助有色人种儿童提升数字素养和计算思维能力。Apps and Girls则提供培训项目，致力于在撒哈拉以南非洲培养新一代科技领袖。我们希望这些资助能够帮助非营利合作伙伴加快取得成功。

F5如何选择这些资助合作伙伴？

Ana White：我们的员工一直热心回馈所在社区，此次评选也由他们主导，具体而言，是由女性员工包容性小组的10名成员负责。他们共同协作，根据多项因素对每份申请进行排序，包括服务对象中有色人种女孩和女性所占的比例、非营利组织的使命与STEM教育的相关性，以及这笔资助预计会对该非营利组织取得成功产生的影响。

在F5，所有资助项目均由员工推动。我们相信，让员工参与资助决策，能够增强F5内部社区以及我们所服务的社区的凝聚力。一位曾参与STEM教育资助委员会的F5员工表示：“这次经历让我更加谦逊，也开阔了我的眼界……我很高兴能够参与其中，因为我知道，自己为选择慈善机构所投入的时间，将切实改变他人的生活。”

科技行业应采取哪些措施，推动员工队伍多元化，并鼓励更多有色人种女性和女孩投身STEM职业？

Ana White：首先，我们需要聘用和培养更多女性担任领导职务。目前，在《财富》美国500强企业中，女性仅占领导职位的4%。要让女性更有信心，她们需要看到其他女性领导者身居有影响力的职位，也需要优秀的榜样，为自身职业发展提供必要的激励和指导。目前，F5已有4位女性执行副总裁，均向首席执行官Francois Locoh-Donou汇报，其中两位拥有计算机科学或工程学硕士学位。她们分别是Haiyan Song、Kara Sprague、Mika Yamamoto和我本人。这是向前迈出的一大步，但我们仍有许多工作要做。

无论是在F5内部还是整个科技行业，我们都需要打破对女性从事计算机相关工作的固有成见，确保所有营销和招聘材料以及我们开发的产品和服务都体现性别包容性。我们应让更多女性和有色人种女性参与专题讨论和会议；与当地学区合作，为有色人种女孩提供更多STEM机会，同时在高校设立奖学金、实习项目和其他激励措施；并重点通过公益活动，鼓励更多女性和有色人种女孩投身科技行业。这些只是我们为解决这一问题可以采取的部分举措。

多元包容的文化让所有人受益，但数据显示，我们共同取得的进展还不够大，速度也不够快。携手解决这一问题，将推动科技行业变得更加强大、更具创造力和创新力，并最终实现更高的盈利能力。在F5看来，STEM教育资助计划是实现这一愿景的一小步。

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