AnsibleFest 2017 行为准则是 DevOps 的隐喻

Ansible 社区要求每个人都友善相待、富有同情心、心地善良。 Ansible 事件行为准则就是最好的证明。 摘录一段： “Ansible 致力于为每个人提供无骚扰的会议体验，无论年龄、性别、性取向、残疾、外貌、体型、种族、宗教或经验水平如何。 我们不容忍任何形式的对会议参与者的骚扰。” 违反这些要求可能会导致会议组织者驱逐或处罚。

上周在旧金山举行的 2017 AnsibleFest 是一次极具同事情谊的会议。 Ansible 行为准则的影响无处不在。 它出现在会议前的电子邮件通知中、注册时、展位领取 T 恤时，甚至在介绍期间也进行了详细的讨论。 延伸一下，这个 Ansible 行为准则提供了一个有用的概述，说明我们在所有情况下应该如何相互对待，而不仅仅是在以 DevOps 为重点的会议上。 这些是 DevOps 社区中被认为是不言而喻的人类真理。 DevOps 的团队合作 DNA 要求社区成员互相尊重和同理心。 Ansible 社区要求“您以尊重和礼貌的态度对待您的社区成员，并且总之，不要做混蛋”。

Ansible 的社区信息和贡献页面提供了有关他们的意图的更多见解。 它明确指出社区成员应该：

• 周到
• 病人
• 尊重
• 种类
• 好奇
• 有帮助

毫不夸张地说，这些要求让我想起了梵住的已确定特征，也称为“四无量心”。 它们是：

1. 对所有人都充满慈爱： 希望某人一切安好；“愿一切众生，无一例外，都快乐。”
2. 同情： 希望一个人的痛苦会减少；“希望一切众生都能够免受痛苦。”
3. 同理心的喜悦： 对自己或他人所取得的成就感到喜悦；随喜；“对所有众生的幸福和美德感到高兴的健康态度”。
4. 平等心： 学会对自己和他人，平等地、超脱地接受损失和收益、好名声和坏名声、赞扬和谴责、悲伤和快乐（ Attha Loka Dhamma ）。 平等心就是“不区分朋友、敌人或陌生人，对每一个众生都一视同仁。 这是一种头脑清晰、平静的精神状态——不被妄想、精神迟钝或焦虑所压倒。”

如果有一个人将自己置于集体目标之上，那么团队就无法正常运转。 在组建 DevOps 团队时，评估申请人的团队合作能力非常重要。 如果一个坏家伙漏网并加入一支高效的 DevOps 团队，那么后果可能非常严重甚至毁灭。

但是你如何分析一个人，看看他们是否能成为一名优秀的团队成员呢？ 询问他们团队合作经验的广度和深度。 我踢了八年美式足球。 我曾在胜利的队伍和失败的队伍中效力过，我相信这段经历让我从根本上理解了成为一名好队友的意义。 我认为我理解团队合作最基本的层面。 作为 F5 Networks 高级产品管理工程师，我的职责是成为同事和客户的服务型领导者。 我还可以描述一下我作为教练的角色。 我的指导风格直接源自我接受指导的亲身经历。 要成为一名优秀的 DevOps 社区成员，您需要成为一名优秀的球员/教练。

总体而言，AnsibleFest 和 DevOps 可以与 Brahmavihara 的原则相媲美。 平等且尊重地对待社区中的其他人不是一种选择，而是一种要求。 成为一名好的队友也要求如此。 在 DevOps 世界中，善意和团队合作会得到内在和外在的回报。 如果由于某种原因，你是一个难以与他人相处的人，那么现在是解决这个问题的时候了。 抓住当前机会，通过加入团队组织和活动，提高团队合作能力。 红利将是巨大的。