F5 员工和承包商在乌克兰和俄罗斯的经历
俄罗斯入侵之前，维塔·普拉克西娜 (Vita Plaksina) 是 F5 在乌克兰的承包商，与丈夫、孩子和约克夏犬住在基辅。 她十岁的女儿学习成绩优异，五岁的儿子正准备上一年级。 她和丈夫刚刚在基辅附近买了一栋避暑别墅，正计划去西班牙和意大利度过为期三周的假期。 她说：“我们真的开始成为一个真正的家庭了。”
然而现在，仅仅一年之后，普拉克西娜就住在波兰，她和家人的生活都被迫流离失所。 她的孩子正在华沙的公立学校上学，努力适应外国文化。 她已经九个多月没见过她的丈夫了。 她的丈夫目前仍在乌克兰，那里要求适龄参战的男性留在当地。 只要有网络，他们就会聊天，但战争仍在继续，他们不知道何时才能团聚。
尽管普拉克西娜尽力改善自己的处境，但她感觉自己的生活陷入了停滞。 “尽管我留在这里，但我的心和灵魂仍在乌克兰，”她说。 “我很高兴有一份工作并能给我的孩子们提供稳定的生活。 但我仍然相信并希望战争能尽快结束，这样我就有机会和我的丈夫一起生活，看着我们的孩子长大。”
普拉克西纳是 2022 年 2 月战争爆发时驻扎在乌克兰或俄罗斯的 29 名 F5 员工和承包商之一。 当这些 F5 员工努力应对战争带来的创伤时，F5 一直在提供生命线——为选择搬迁的员工提供签证和搬迁援助，为留在家中的员工提供财务和心理健康支持。
F5 执行副总裁兼首席人才官 Ana White 表示：“作为一家以人为本的公司，我们必须做出的许多公司决策都变得非常简单。” “对于我们所有乌克兰和俄罗斯员工和承包商来说，这都是一个充满挑战的时期，他们的勇气和韧性令我惊叹不已。”
等待乌克兰战争结束
如今，F5 在乌克兰的三家承包商仍留在该国，公司与他们每个人都保持着密切联系。 其中一名承包商是用户体验 (UX) 设计师 lurii Syvak，居住在波兰边境以东约 200 公里的伊万诺-弗兰科夫斯克。
战争开始前，Syvak 就计划与女友一起搬到捷克共和国，在 F5 担任全职职位。 但俄罗斯入侵后，18岁至60岁的男性被禁止离开乌克兰。 此外，Syvak 还想帮助他的母亲并赡养女友年迈的祖父母，他们都决定不离开这个国家。
冲突开始后的最初几天，Syvak 说生活一片混乱，他周围的人只顾着维持基本生存，确保有足够的食物、药品、现金、干净的水和汽车汽油。 但随着时间的推移，他们开始接受新的现实，将注意力转向协助战争。 就个人而言，Syvak 使用他的 SUV 将食物、药品和设备运送到任何需要的地方。 虽然他无法工作，但他仍与 UX 团队保持联系，甚至邀请一位来自乌克兰的 F5er 和他的家人使用他的公寓，因为他们正在逃离基辅的战斗。
西瓦克表示，F5 对他以及乌克兰其他承包商的支持“非常大”。 在最初的几天和几个月里，人力资源专业人员每天都会联系他，有时一天会联系几次，提供有关潜在袭击的信息，帮助他找到所需的物资，并确保他和家人的安全。 如今，一年过去了，他仍然在与F5签约，这让他有能力养家糊口。 他还与人力资源团队的几名成员成为了亲密的朋友，他们每周都会来几次，分享他们生活中的照片和故事。
“你的整个现实就是战争，”Syvak 说道。 “当人们告诉你一些日常的事情时，你会感到高兴一些，因为它提醒你事情并不总是这样的。 当其他人过上正常的生活时，这会提醒你，有一天你也会再次过上正常的生活。”
从俄罗斯迁往美国
在 2022 年之前的几年里，F5 就已开始从其莫斯科办事处迁出员工，战争爆发后，该公司迅速决定关闭其俄罗斯办事处。 那些决定不将办公地点迁往俄罗斯境外的员工将获得一笔遣散费。 随着俄罗斯航班减少，以及愿意接纳离职 F5 员工的国家数量减少，那些选择离开的员工也得到了迅速安置。
怀特说：“即使我们关闭了莫斯科办事处，让我们的俄罗斯员工知道他们在 F5 仍然有一席之地，这一点很重要。” “NGINX 在俄罗斯有着悠久的历史，我们希望确保我们的团队能够在俄罗斯以外的地方与公司一起前进，即使是在战争时期。”
工程副总裁马克西姆·科诺瓦洛夫 (Maxim Konovalov) 是当时 F5 莫斯科办事处八名决定搬迁的员工之一。 科诺瓦洛夫说他离开俄罗斯是因为他坚决反对战争。 与此同时，他希望保留自己在 F5 组建的团队，并向同事们证明，搬迁对他们和公司来说都是正确的决定。 “这并不容易，现在也不容易，尤其是对有孩子的人来说，”他说。 “当你快50岁时，改变生活是很困难的——放弃在俄罗斯的生活，去别的地方白手起家。”
科诺瓦洛夫带着妻子和两个孩子从莫斯科直飞阿联酋，在 F5 的迪拜办事处工作了几个月，然后于 2022 年 8 月搬到了旧金山地区。 F5 帮助科诺瓦洛夫和他的家人获得了必要的签证。 该公司还支付了他的搬迁费用并帮助他和他的家人在加利福尼亚州找到临时住所。 “F5 为我们提供了巨大的财政和精神支持，”科诺瓦洛夫说。 “公司做得很好，在我们从未想象过的情况下，他们的帮助最大程度地减轻了我们的痛苦。”
如今，科诺瓦洛夫在 F5 的圣何塞办公室工作。 战前，他经常去美国出差，这使得适应过程更加容易。 然而，他的妻子和孩子都发现学习一门新语言和适应陌生的文化很困难。 “就我个人而言，我很想留在这里，”科诺瓦洛夫说道，“但我不确定我的家人是否愿意。 最终，我会尽一切努力为他们提供最好的帮助。”
暂时搬到波兰
普拉克西娜说，她离开乌克兰前往波兰的决定是逐渐做出的。 战争刚开始时，她和家人待在基辅的公寓里，每次空中警报响起，他们就躲进地下防空洞。 “从情感上来说，这对我们来说是一次巨大的打击，我们无法接受正在发生的一切，”她说。 “我们希望相信战争很快就会停止。”
她说，从入侵开始的那一刻起，她就得到了 F5 人力资源团队的全天候支持——尽管她与该公司的合同将在几周后到期。 “他们询问我们的情况，是否安全，是否愿意搬家，”她说。 “他们告诉我们不用担心，我们的合同会延长。 这对我们来说是一种极大的支持，因为在那段非常艰难和混乱的时期，我们不必担心工作或金钱。”
几周后，普拉克西娜和家人决定前往乌克兰西部，那里更安全，而且他们可以和亲戚住在一起。 但即使在那里，电力也时断时续，她无法工作，感觉就像“生活完全停止了”。 她的丈夫最终回到了基辅，继续从事汽车行业的工作，而普拉克西娜则决定搬出乌克兰，这样她的孩子们就可以继续上学，远离战争的阴影。 她选择了距离乌克兰最近的国家波兰，并与 F5 合作获得了全职职位。
“我每天都与人力资源部保持密切联系——白天甚至晚上，”普拉克西纳说。 “我很高兴他们提供了这个职位并为我搬迁提供了援助。 因为工作而搬到另一个国家让一切都变得容易多了。”
普拉克西娜和她的孩子以及约克夏犬现在住在 F5 帮她找到的公寓里。 她在 F5 波兰办事处担任全职人力资源招聘人员，她说这里每个人都“非常友好和热情”。
普拉克西娜盼望着与丈夫团聚的那一刻——并希望这不要太久。 与此同时，随着战争进入第二年，F5 继续帮助她和其他人应对极具挑战性的情况。
她说：“当你看到你的队友、经理，甚至副总裁都表现出以人为本的态度时，你就会意识到这是一种特殊的文化，你真的很想成为其中的一部分。” “作为一名员工和一个人，我感到受到了保护——我甚至无法告诉你这在这段艰难时期对我来说有多么重要。”